Architecte active directory / microsoft identity (h/f)

Poste : Architecte Active Directory / Microsoft Identity – H/F


Dans le cadre d’un recrutement en pré-embauche pour intégrer à terme les équipes internes d’un grand compte, nous recherchons un(e) Architecte Active Directory afin d’accompagner les projets d’évolution et de modernisation des infrastructures Microsoft.


Vous interviendrez au sein d’un contexte exigeant et structuré, sur des infrastructures critiques à forte volumétrie.


Vos missions :

* Réaliser des audits techniques et analyses de l’existant
* Participer à l’optimisation et à l’évolution des infrastructures Active Directory
* Piloter et accompagner les montées de version
* Assurer l’administration et la gestion des environnements AD et Entra ID
* Gérer les problématiques de synchronisation d’identités hybrides
* Participer aux opérations de décommissionnement de contrôleurs de domaine
* Concevoir, déployer et maintenir les stratégies GPO
* Automatiser les tâches d’administration via PowerShell
* Apporter une expertise technique et des recommandations d’architecture aux équipes projets et infrastructures


Environnement technique :

* Active Directory
* Microsoft Entra ID / Azure AD Connect
* Windows Server
* GPO
* PowerShell
* Environnements Microsoft hybrides


Profil recherché :

* Expérience confirmée sur des environnements Active Directory complexes et à forte criticité
* Expertise sur les architectures Microsoft et la gestion des identités
* Maîtrise des projets de migration, sécurisation et optimisation AD
* Solides compétences en scripting PowerShell
* Capacité à évoluer dans des environnements grands comptes
* Bon relationnel, autonomie et capacité à travailler avec des interlocuteurs techniques variés
* pas de freelance


Process de sélection:

Chez STEEF, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à les connaître, les comprendre et à les challenger tout en leur faisant part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :


Premier contact : Notre processus commence généralement par une conversation téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens en présentiel : Au cours de l’entretien, vous rencontrerez les membres de notre équipe, votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Cet entretien nous permettra d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître STEEF : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Décision finale : Rapidement nous vous contacterons pour vous dire si votre candidature est retenue et vous préciser les futures modalités de collaboration.



STEEF est un cabinet de Conseils Français, construit autour d’une communauté composée d’Experts en Cyber sécurité & Cloud.

* Nos consultants interviennent quotidiennement au sein des organisations de nos clients pour Auditer, conseiller, piloter et gérer les enjeux de transformation digitales auxquels ils sont confrontés.
* Mobilisés pour la défense des intérêts de nos clients (CAC 40, Mid Market, PME) nous recrutons les meilleurs experts et mettons tout en œuvre afin de faciliter leur épanouissement personnel et professionnel.
* Nous croyons à l’intelligence collective comme moteur du développement de l’entreprise et c’est dans cette optique que nous proposons à chacun de nos consultants de s’impliquer dans les pôles d’expertises internes de la société.
* Chacun bénéficie d'un parcours personnalisé au sein de la société (accueil, kick off projet, point mission à T+30, copil chaque trimestre, entretien annuel) associé à une feuille de route + 36 mois permettant de fixer une trajectoire de carrière.


Notre vision pour 2030:

* Avoir participé à l'amélioration de la sécurité auprès d'un maximum de clients.
* Être un acteur présent chez les grands donneurs d'ordres afin de proposer à nos consultants des missions de qualité.
* Avoir fédéré une communauté d'experts et permis la progression de certains sur des rôles transverses dans l'organisation.
* Avoir franchi le cap symbolique des 100 consultants afin d'être visible au sein des directions achats de nos clients.