Rattaché(e) à la Responsable du développement des compétences, vous aurez pour missions : Structuration et déploiement de la GEPP * Mettre en oeuvre la démarche GEPP : cartographie des métiers, analyse des évolutions, identification des passerelles et des compétences clés. * Maintenir et enrichir les outils de gestion RH : référentiels métiers, fiches de poste, catalogues de fonctions. * Coordonner les campagnes d'entretien professionnel et analyser les données pour orienter les politiques RH. * Accompagner les managers dans l'appropriation des outils GEPP et dans l'identification des besoins en évolution de compétences. * Contribuer à la réflexion stratégique sur les métiers de demain et les impacts organisationnels. Mobilité interne et parcours professionnels * Déployer les dispositifs favorisant la mobilité interne : passerelles métiers, viviers de talents, accompagnement individuel. * Participer à la mise en place de comités de carrière ou de revues de personnel. Politique Jeunes et attractivité * Mettre en oeuvre la politique jeunes : alternance, stages, partenariats écoles, intégration des jeunes talents. * Développer des actions de fidélisation et d'accompagnement spécifiques pour les jeunes collaborateurs. * Contribuer à la promotion de la marque employeur auprès des publics jeunes. Formation (en appui à la GEPP) * Identifier les besoins de formation en lien avec les parcours professionnels et les évolutions métiers. * Participer à l'optimisation du catalogue de formation et au suivi budgétaire. * Co-construire des parcours de formation internes avec les pilotes métiers.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.