Fondé il y a plus de 40 ans, notre client est un groupe multi-activités solidement implanté en Bretagne, intervenant dans plusieurs domaines d'expertise. Dans le cadre d'une évolution interne et au sein de la holding composée d'une quinzaine de collaborateurs engagés, il recherche son futur Responsable paie et administration du personnel en CDI, basé à Loudéac (22). Le poste est à pourvoir dès que possible, selon disponibilité et préavis.
Au sein d'un service social de 5 collaborateurs, vous pilotez l'ensemble de la gestion administrative et paie sur un périmètre multi-sociétés et multi-conventions.
À ce titre, vos principales missions sont :
- Manager, accompagner et animer une équipe à taille humaine, expérimentée et investie,
- Superviser la paie dans son intégralité,
- Assurer les DSN et l'ensemble des déclarations sociales,
- Gérer l'administration du personnel : contrats et avenants, visites médicales, mutuelle/prévoyance, arrêts de travail, congés, forfaits jours,
- Participer à l'organisation de la formation professionnelle,
- Entretenir et développer des relations de qualité avec les organismes sociaux et les filiales,
- Veiller au respect des procédures internes, ainsi qu'à la conformité avec la législation sociale,
- Réaliser une veille sociale régulière et paramétrer le logiciel de paie en conséquence,
- Superviser et accompagner les dossiers techniques,
- Produire un reporting RH régulier,
- Relayer les informations pertinentes auprès de l'équipe et de la direction.
Idéalement issu d'une formation en paie ou en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience confirmée sur un poste similaire, ou souhaitez évoluer vers davantage de responsabilités. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel) et êtes à l'aise avec les logiciels de paie, idéalement Silae.
Au-delà de la supervision, vous savez également prendre en charge la paie et intervenir opérationnellement lorsque nécessaire. Reconnu pour votre rigueur, votre leadership et votre sens du relationnel, vous savez fédérer une équipe et instaurer un climat de confiance. Votre curiosité, votre autonomie et votre capacité à aller chercher l'information vous permettront d'assurer une veille sociale efficace et de mettre en œuvre les évolutions légales. Bienveillance, humilité, sens du collectif et débrouillardise feront de vous un interlocuteur privilégié pour les collaborateurs et la Direction. Une première expérience de management (même d'une petite équipe), ainsi que la capacité à déléguer et superviser avec justesse seront des atouts appréciés.
Conditions :
- Statut : Cadre
- Rémunération : 40000 - 48000€ brut / an (12 mois) / Mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur
- Horaires flexibles pour favoriser l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
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