Chief people officer (w/m)

NOTRE CLIENT

Magnicity est le leader mondial des loisirs urbains surélevés, spécialisé dans la gestion d'Observatoires urbains et l'entertainment immersif au sommet des plus hauts monuments des grandes métropoles. Magnicity est la marque BtoB du Groupe M56 et combine technologie de pointe, storytelling émotionnel et excellence opérationnelle pour offrir des expériences sensorielles à 360° à ses visiteurs.

Avec 6 sites emblématiques à travers le monde, Magnicity s'impose comme l'opérateur de référence d'un segment en pleine expansion :

* Tour Montparnasse - Paris, France
* Berliner Fernsehturm - Berlin, Allemagne
* 360 Chicago Observation Deck - Ancien John Hancock Center, Chicago, Illinois
* Euromast & Celest - Tour Zalmhaven, Rotterdam (ouverture 2024)
* Highline Warsaw - Varso Tower, Varsovie, plus haut bâtiment de l'Union Européenne (ouverture 2025)


CONTEXTE DE RECRUTEMENT

Magnicity vit une période de transformation structurante et ambitieuse. Entre croissance internationale, ouvertures de nouveaux sites et transition organisationnelle majeure, le groupe recherche un(e) véritable architecte de la performance humaine : un(e) Chief People Officer, à la fois stratég(e) et opérationnel(le), qui comprend les enjeux business autant que RH, anticipe les besoins humains et agit avant que le terrain ne ressente les signaux faibles.

Ce qui est crucial : une vision stratégique et business pour piloter l'évolution des équipes et des chantiers RH.

Au-delà de la structuration RH, le/la CPO sera un(e) problem solver capable d'accompagner une transformation organisationnelle rapide, de porter une croissance ambitieuse à l'international et de faire des General Managers de Magnicity de véritables business owners.

Ce poste est créé pour répondre à trois enjeux majeurs :

* Structurer et professionnaliser la fonction RH à l'échelle du groupe, en évaluant les organisations et les équipes RH sur site.
* Attirer, fidéliser et développer les talents dans un secteur en tension avec un focus fort sur la filière managériale.
* Accompagner la transformation culturelle et organisationnelle liée à l'hypercroissance internationale.


VOS MISSIONS

Vision & Stratégie People

* Définir et porter la stratégie RH en cohérence avec les ambitions du groupe, en binôme direct avec la Direction
* Siéger au Comité de Direction et contribuer aux décisions stratégiques
* Construire et déployer la marque employeur pour attirer les meilleurs talents
* Être le/la garant(e) de la culture d'entreprise, des valeurs et de l'expérience collaborateur(trice)

Organisation & Développement RH

* Structurer les processus RH groupe : recrutement, onboarding, GPEC, mobilité interne
* Concevoir et déployer le plan de formation groupe (technique, service, management) et promouvoir une culture orientée excellence opérationnelle, inclusion et progression
* Mettre en place des outils SIRH performants et scalables
* Superviser les relations sociales et assurer un dialogue constructif avec les IRP
* Définir et suivre les KPIs RH et fournir analyses et tableaux de bord à la Direction Générale

Développement du Leadership & des General Managers

La montée en puissance du management est un des chantiers prioritaires. Le/la CPO aura la charge de :

* Assessment structuré des GM : cartographie 360° des forces et axes de développement, identification des profils scalables pour les futures ouvertures
* Plans de développement individualisés : alignés sur la stratégie d'expansion
* Référentiel de compétences GM : pensé pour Magnicity
* Programmes experts : structurer les filières d'excellence pour retenir les meilleurs talents
* Remise en confiance des équipes : accompagner les managers après des périodes de changement

Assessment des organisations RH & filière Opérations

Deux chantiers spécifiques d'analyse et de transformation seront à initier dès la prise de poste :

* Audit des RH sur site : évaluation du niveau d'expérience et d'efficacité des équipes RH locales, avec attention à la maîtrise des dépenses et coûts
* Réflexion sur la filière Opérations : analyse structurée pour identifier les leviers d'optimisation organisationnelle

Engagement, Bien-être & Rétention

* Déployer des politiques de rétention adaptées au secteur : qualité de vie au travail, reconnaissance, gestion des temps
* Mesurer l'engagement et mettre en place des plans d'action pour la stabilité des équipes
* Piloter les sujets DEI avec un plan d'action

Pilotage opérationnel & Cadre social

* Garantir la conformité sociale et les obligations légales
* Superviser l'administration RH : paie, contrats, reporting
* Soutenir les directeurs de sites dans leur performance RH quotidienne
* Prévenir les risques sociaux et gérer les situations sensibles

Croissance & internationalisation

* Manager et faire grandir l'équipe RH groupe (8 à 15 personnes)
* Accompagner l'ouverture de nouveaux sites et l'harmonisation des pratiques
* Gérer les spécificités multi-juridictionnelles et coordonner la dimension ESG du groupe


PROFIL RECHERCHÉ

Nous recherchons un profil expérimenté capable d'être à la fois stratège et opérationnel, avec un esprit intrapreneurial. Double registre : vision et exécution.

* Bac +5 : École de commerce, Sciences Po, Master RH ou Droit social
* Minimum 15 ans d'expérience RH, dont au moins 3 ans en poste de DRH ou RRH senior
* Anglais courant indispensable
* Expérience en environnement multi-sites et multi-culturel (hospitality, loisirs, retail, tourisme ou hôtellerie)
* Gestion RH internationale dans plusieurs pays européens, idéalement US compris
* Habitude de travailler avec des relais locaux et de poser une gouvernance claire


Hard skills

* Maîtrise du droit social français et des relations sociales; bases en droit social européen
* Pilotage par la donnée : KPIs People, lecture P&L, maîtrise des contraintes de masse salariale
* Expérience en accompagnement de la transformation et structuration RH
* Conduite du changement multi-sites et capacité à embarquer DG et COO
* Expérience en assessment managérial et plans de succession
* Vision stratégique associée à une forte capacité d'exécution
* Problem solver et rigueur organisationnelle


Soft Skills

* Leadership inspirant et fédérateur
* Esprit entrepreneurial, autonomie et orientation résultats
* Optimisme et orientation vers l'action
* Empathie et assertivité
* Energie, sang-froid et résilience
* Orientation solutions et pragmatisme
* Diplomatie et communication claire à tous les niveaux
* Sens du terrain et culture du service
* Team spirit et capacité à faire grandir les autres


CE QUE VOUS TROUVEREZ CHEZ MAGNICITY

Un rôle fondateur : vous continuez de construire la fonction People à l'échelle d'un groupe en pleine expansion mondiale.

Un impact réel et mesurable : vos décisions influencent directement la performance opérationnelle et l'expérience visiteur.

Un binôme fort avec la Direction : place au COMEX, accès direct à la CEO, rôle de co-pilote de la stratégie de croissance.

Un terrain de jeu international : 6 sites en Europe et aux États-Unis, de nouvelles ouvertures en perspective.

Une culture unique : culture de la performance portée par une dynamique participative, avec bienveillance, respect et humain au cœur de chaque décision.


INFORMATIONS PRATIQUES

* Nature du contrat : CDI - Cadre dirigeant
* Lieu de travail : Paris 15e (siège) + voyages à prévoir (min 1x/an aux US et 2-3x/an sur les sites européens)
* Télétravail : Hybride
* Prise de poste : ASAP
* Rémunération : 150-160 K€ fixe + 20% de bonus + intéressement + prime d'ancienneté après 3 ans + tickets restaurant + bilan de santé tous les 2 ans pris en charge par l'entreprise


PROCESS DE RECRUTEMENT

1. Entretien découverte et approfondi

2. Rencontre avec la CEO Magnicity et le DGA

3. Échange avec un ou plusieurs membres du COMEX

4. Échange final avec des actionnaires


ENGAGEMENT

En tant qu'entreprise inclusive, Enoa s'engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures sans discrimination.


ENCORE PLUS

Nous sommes impatients de vous rencontrer. L'équipe Enoa

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