Description du poste
Sous la responsabilité de la responsable du département carrière et pôles centralisés, le responsable de l'Unité Carrière 1 de Nancy aura à :
1. Piloter l'atteinte des objectifs de production et de qualité fixés auprès de son unité, en organisant les ressources, en accompagnant les consignes et en analysant la performance individuelle et collective,
2. Assurer un reporting régulier auprès de sa hiérarchie,
3. Etre force de proposition d'actions correctrices pour favoriser l'amélioration continue, optimiser les circuits de travail, en concertation avec les experts métiers, le manager de l'unité carrière 2,
4. Animer, fédérer et mobiliser l'équipe autour d'objectifs communs,
5. Développer les compétences de ses collaborateurs,
6. Intégrer un collectif managérial, travailler en transversalité avec différents acteurs internes, externes,
7. Assurer une communication fluide et structurée entre la direction, votre manager et l'équipe,
8. Participer à des projets ou missions spécifiques,
9. Représenter l'organisme auprès des partenaires institutionnels et locaux.
Profil recherché
Vos compétences
10. Réactif(ve), vous faites preuve d'un grand sens des responsabilités. Votre organisation, votre rigueur, votre esprit d'analyse et de synthèse, votre sens de l'écoute ainsi que votre proactivité sont vos principaux atouts,
11. Doté(e) d'une bonne communication orale et écrite, vous faites preuve de diplomatie et de pragmatisme pour fédérer, favoriser le développement de synergies,
12. Reconnu(e) pour votre exemplarité et votre sens de la satisfaction clients, vous maîtrisez les outils bureautiques et avez un goût prononcé pour les chiffres (maitrise des outils de pilotage de l'activité, de reporting),
13. Aptitude à anticiper les risques opérationnels, à proposer des solutions adaptées, à accompagner le changement,
14. Doté(e) d'une bonne capacité d'organisation, de priorisation, de gestion des urgences.
Votre formation
Titulaire d'un bac et/ou une solide expérience sur le fonctionnement d'unités de production, une expérience réussie en management d'équipe ou en animation fonctionnelle.
Informations complémentaires
Rémunération : Niveau 6, soit 36K€ brut annuel sur 14 mois.
Dans le cadre de sa politique de diversité, la Carsat Nord-Est soutient l'égalité Femmes/ Hommes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont les bienvenues.
Le poste nécessite la possession d'un titre de séjour en cours de validité autorisant l'exercice d'une activité professionnelle en France (hors EEE/Suisse).
A la CARSAT Nord Est, nous offrons à nos employés :
15. Une formule au choix de temps de travail compris entre 36 et 39h (avec JRTT)
16. Un système d'horaires variables du lundi au vendredi
17. Des possibilités de télétravail sous conditions, après une maitrise suffisante de l'activité
18. Des titres restaurant
19. Une complémentaire santé obligatoire et une prime de crèche (aide à la garde des enfants de moins de 3 ans)
20. Un intéressement lié aux résultats collectifs de l'entreprise, primes de fonction, monétisation possible sous conditions RTT ou CA épargnés sur CET, dispositif d'épargne salariale,
21. Forfait mobilité durable (vélo, co-voiturage...), prise en charge à 75% des transports en commun,
22. Des avantages CSE (chèques vacances, location hiver/été....).
Date de prise de poste souhaitée : 01/09/
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