Planning du personnel :
* Réalise le planning du personnel de production Fabrication et Conditionnement. Celui-ci pourra être modifié en fonction des consignes du Responsable de Production.
* Récolte les informations relatives au planning ordonnancement effectué par le Responsable Ordonnancement et effectue les ajustements en fonction des changements.
* Gère les remplacements des absences en lien avec l’agence d’intérim.
* Affiche le prévisionnel chaque jeudi et s’assure que le personnel est prévenu.
Suivi de la performance production :
* Saisir et consolider les résultats de production dans le fichier de performance
* Calculer et suivre les indicateurs clés (TRS, Taux de rebuts, etc)
* Renseigner les heures de production réalisées
* Comptabiliser le nombre d’heures opérateurs
Analyse des écarts :
* Identifier et rechercher les justifications des écarts de production
* Vérifier la cohérence des informations issues des dossiers de production
Gestion et fiabilité des données :
* Mettre à jour les fichiers Excel de suivi de performance
* Réaliser les conversations nécessaires (ex : heures en centièmes d’heure)
* Assurer la validation des dossiers de production
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