Zanaka Solutions RH recherche pour le compte de son client, un acteur associatif majeur du secteur médico-social, un(e) Directeur·rice de pôle dans le cadre d'un CDI à temps plein situé dans le Sud de la Seine et Marne.
Présentation du périmètre Le périmètre confié s'inscrit dans un contexte de transformation de l'offre et de développement d'une logique de plateforme de services.
Il regroupe plusieurs dispositifs complémentaires intervenant dans l'accompagnement de personnes en situation de handicap :
Une Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) située à Nemours en Seine-et-Marne, accueillant des adultes présentant des troubles psychiques, des troubles du spectre de l'autisme (TSA) et une déficience intellectuelle associée
Plusieurs services d'accompagnement à domicile de type SAVS et SAMSAH répartis sur le territoire (Nemours, Varennes sur Seine et Avon)
Des Résidences Accueil destinées à favoriser l'autonomie des personnes accompagnées (Fontainebleau et Nemours)
Plusieurs Groupes d'Entraide Mutuelle (même secteur)
L'ensemble constitue un pôle territorial structuré, engagé dans une dynamique de transformation vers une offre plus inclusive et décloisonnée. Les établissements ont pour mission principale d'accompagner les personnes dans la construction et la consolidation de leur autonomie, en favorisant l'inclusion sociale, le maintien dans le milieu de vie ordinaire et l'autodétermination.
Le poste Dans le cadre du projet associatif et sous l'autorité de la direction territoriale, vous pilotez la transformation et le développement du pôle vers une organisation en plateforme de services. Vous assurez la direction opérationnelle de l'ensemble des dispositifs et garantissez leur bon fonctionnement global, dans leurs dimensions éducatives, sociales, organisationnelles, budgétaires et partenariales. Vous encadrez et animez une équipe de direction composée de cadres intermédiaires (chefs de service éducatifs, soins, techniques et administratifs), avec l'appui d'une direction adjointe.
Missions principales Pilotage global et transformation de l'offre
Assurer la gestion globale des établissements et services (RH, budget, organisation)
Piloter les projets d'établissements et la transformation vers une logique de plateforme de services
Déployer la démarche qualité et la gestion des risques
Garantir la cohérence et la continuité des parcours des personnes accompagnées
Management et animation des équipes
Encadrer, fédérer et accompagner les équipes pluridisciplinaires et les cadres
Maintenir un climat de travail positif et mobilisateur
Harmoniser les pratiques professionnelles, outils et organisations
Accompagner les équipes dans les évolutions du secteur (coordination de parcours, inclusion, transformation de l'offre)
Développement et partenariats
Développer et renforcer les partenariats sanitaires, sociaux et médico-sociaux
Travailler en lien étroit avec les autorités de tutelle et les acteurs du territoire
Promouvoir les projets et actions du pôle auprès des partenaires et des familles
Contribuer à la visibilité et au rayonnement du pôle
Pilotage de projets et innovation
Développer des initiatives innovantes en faveur de la qualité d'accompagnement
Accompagner les dynamiques de transformation en cours
Consolider les dispositifs récents et soutenir leur structuration
Participer à la dynamique associative globale
Conditions du poste
CDI à temps plein - statut cadre
Rémunération selon CCN 66 avec reprise d'ancienneté et application des mesures Ségur/Laforcade (selon profil et expérience)
Poste basé en Seine-et-Marne (plusieurs sites sur le territoire)
Déplacements réguliers à prévoir
Avantages
Rémunération CCN 66 avec reprise d'ancienneté et primes Ségur/Laforcade
Mutuelle familiale prise en charge à 80 %
Prime de partage de la valeur
Prise en charge des transports à 60 %
Forfait mobilité durable (vélo / trottinette)
Congés supplémentaires liés à l'ancienneté et à la situation familiale
Accès aux œuvres sociales du CSE
Service social salarié gratuit
Mise à disposition d'un véhicule de fonction
Dispositif de formation et d'évolution professionnelle
Process de recrutement
Analyse des candidatures sous 48h
Entretien avec un consultant spécialisé du cabinet
Entretien avec la direction territoriale
Entretien final avec la direction RH de l'association
Durée estimée du process : environ 3 semaines
ref : 2606690
#J-18808-Ljbffr
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