Chef·fe de service prévention et santé au travail

Chef·fe de service prévention et santé au travail

Publié le 24/10/2025

Date de clôture des candidatures : Jusqu’au23/11/2025

Référence : PTCD1220

Direction : Direction des ressources humaines et du dialogue social

Service : Service prévention et santé au travail

Filière(s) : Administrative ; Sociale ; Technique

Lieu : Agen

Cadre demplois : Attachés Territoriaux ; Médecins ; Ingénieur Territorial

Mission dencadrement : Oui

Nombre dagents encadrés : 5

Poste éligible au télétravail : Oui

Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature dun fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite dune durée maximale de six ans.

Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.

D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.

En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN.Rejoignez le pack lot-et-garonnais !

Sous la responsabilité de la DRHDS et en lien avec les autres acteurs concernés, le·la chef·fe du service prévention et santé au travail définit et met en œuvre la politique de prévention des risques professionnels et damélioration des conditions de travail de la collectivité.

* Encadrement de l’équipe prévention : 5 agents – santé au travail (2 chargés de prévention, une assistante médico-administrative, une chargée de mission handicap/maintien en emploi, une psychologue du travail).
* Pilotage de la démarche d’évaluation et de prévention des risques professionnels (dont les risques psychosociaux) :
* élaboration et mise à jour du document unique en lien avec les différents acteurs concernés;
* élaboration et suivi du plan de prévention associé;
* coordination et suivi des audits/diagnostics réalisés par des prestataires externes dans le champ de la santé au travail;
* Recueil et suivi des signalements dans le champ de la santé au travail (registre SST, dispositif des signalements des violences au travail…)
* Analyse et suivi des accidents de travail et maladies professionnelles ;
* Coordination des dispositifs d’accompagnement au maintien/ retour en emploi, en lien avec les différents acteurs concernés ;
* Mise en œuvre et suivi des actions en faveur de l’insertion professionnelle et du maintien en emploi des agents en situation de handicap (projet de convention FIPHFP) ;
* Conseil et assistance de l’autorité territoriale, des directions, des managers et des acteurs du réseau santé et sécurité (Formation Spécialisée du CST, assistants de prévention) ;
* Impulsion d’une dynamique de réflexion et d’innovation en matière de SST ;
* Information, sensibilisation et formation à la santé et à la sécurité au travail ;
* Définition des caractéristiques techniques des équipements de sécurité au travail (Equipements de protection individuelle, etc..) ;
* Suivi des formations et habilitations en hygiène et sécurité ;
* Organisation, animation et suivi des Formations Spécialisées et groupes de travail dans le champ de la santé au travail ;
* Elaboration des rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité.


Les savoirs


Qualifications obligatoires

* Doctorat ou Diplôme d’ingénieur ou titre certifié de l’enseignement supérieur (niveau Licence) dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail


Qualifications autres

* Expérience confirmée dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail


Les savoir-faire

* Rigueur et organisation, esprit de synthèse et qualités rédactionnelles
* Aptitude à la communication et à la pédagogie
* Force de proposition et d’innovation
* Aptitude au travail en équipe


Les savoir-être

* Discrétion
* E sprit de cohésion


Particularités liées au poste

* Disponibilité et veille constante sur lévolution des process en matière de santé et sécurité au travail

Le Département de Lot-et-Garonne promeut légalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, lexpérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères quil prend en compte.

Merci dadresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :

Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne

Direction des ressources humaines et du dialogue social


J-18808-Ljbffr