Modalités de la mission :
- Gestion de la paie : moins de 150 bulletins à traiter
- Contrôle des bulletins de paie, des charges sociales, suivi des éléments variables de paie
- Suivre les arrêts maladie, accidents du travail et de trajet : établir les attestations de salaire, suivre les IJSS, constituer des dossiers de prévoyance
- Gérer les incidents de présence (congés payés, maladies, absences diverses)
- Remonter les anomalies, les dysfonctionnements
- Traiter les acomptes
- Établir les soldes de tout compte et documents de sortie
- Effectuer les déclarations sociales
- Suivre les frais de transport annuels
- Garantir la bonne application de la convention collective
- Respecter les délais liés aux calendriers de paie
- Assister les opérationnels en matière de droit social et de paie
- Veille sur l'actualité juridique et sociale
- Participer au classement et à l'archivage
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