Osmaïa est une entreprise européenne qui se positionne comme l’un des acteurs principaux dans le domaine de l'aménagement paysager, présente en France, aux Pays-Bas et en Suisse. Cela lui permet de servir un vaste portefeuille de clients, qu’ils soient publics ou privés. L'approche du groupe repose sur le renforcement des marques régionales, solidement enracinées dans leurs territoires respectifs et partageant des valeurs communes telles que l’inventivité, l’agilité, la bienveillance et la rigueur. Notre philosophie : Guidés par la nature, nous nous engageons chaque jour à préserver la biodiversité et remettre l’expérience de la nature au cœur de notre quotidien pour le bien-être de tous. Chez Osmaia, nous sommes convaincus que chaque talent a sa place. Qu’il soit associé à un handicap visible ou invisible, nous proposons un accompagnement sur mesure pour construire un avenir professionnel épanouissant. Nous sommes en recherche continue de nouveaux profils afin d’accompagner notre croissance. Vous souhaitez mieux nous connaître ? : https://osmaia-group.com/ Afin d’accompagner notre évolution, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour accompagner le développement de nos activités en aménagement paysager sur la région Ile de France. Au cœur d’un environnement technique et opérationnel, vous contribuerez à recruter les talents qui participent à la réalisation de nos chantiers et projets. Missions Rattaché(e) au Responsable Recrutement Groupe, vous prenez en charge l’ensemble du processus de recrutement pour nos agences et chantiers en Île-de-France. Vous veillez à garantir des recrutements réactifs, qualitatifs et adaptés aux besoins du terrain. 1. Analyse des besoins Identifier les besoins en recrutement : ouvriers paysagistes, chefs d’équipe, maçons, conducteurs d’engins, chefs de chantier, techniciens, conducteurs de travaux, encadrement intermédiaire, etc. Rédiger et actualiser les fiches de poste en lien avec les managers opérationnels. 2. Sourcing et attractivité Rédiger et diffuser des annonces sur les supports adaptés. Participer aux forums métiers, job dating et événements de recrutement. Mettre en place des actions de sourcing terrain : affichage, partenariats locaux, réseaux professionnels, cooptation. 3. Sélection et évaluation Assurer le tri des candidatures et la préqualification téléphonique. Évaluer les compétences techniques (paysagisme, VRD, maçonnerie, conduite d’engins, sécurité…) ainsi que les qualités comportementales. Présenter des shortlists argumentées aux managers. 4. Suivi et reporting RH Garantir le bon déroulement du processus dans l’outil de suivi (ATS). Assurer un reporting régulier auprès du Responsable Recrutement Groupe. Profil recherché Compétences techniques Bonne connaissance des métiers du paysage ou du secteur BTP. Maîtrise des techniques de recrutement et des outils associés. Capacité à évaluer des profils techniques variés. Compréhension des contraintes et obligations liées aux chantiers (sécurité, habilitations, saisonnalité). Qualités personnelles Autonomie et aisance dans le travail avec les équipes terrain. Excellent relationnel, sens du service et capacité d’adaptation. Réactivité, pragmatisme. Formation & expérience Bac 2 en Ressources Humaines ou équivalent. 2 à 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans le paysage ou les travaux publics. La connaissance des habilitations spécifiques (CACES, AIPR, permis EB…) est un atout.
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