Coordinatrice eaje - ville de saint-quentin

Vos missions en quelques mots DESCRIPTION DE LA MISSION : le coordonnateur veille à la cohérence de l’action des collectivités territoriales sur ces sujets. DESCRIPTION DES MISSIONS : Coordination des activités des établissements d’accueil du jeune enfant - Harmonise le fonctionnement global des Eaje municipaux - Optimise les moyens matériels et humains - Met en place, suit et évalue les projets - Travaille en collaboration avec les gestionnaires administratifs afin de suivre et d’évaluer les différents indicateurs de bon fonctionnement et d’optimisation des structures - Participe activement à la rédaction de bilans - Transmet les données et collabore avec le N1 Impulse une dynamique partenariale efficiente - Développe des projets avec les acteurs du territoire en lien avec les besoins des habitants et enfants - Apporte son expertise et soutient la dynamique partenariale en assistant aux différentes réunions de réseau organisées par la collectivité, l’UTAS, France Travail, la CAF - Met en place et coordonne dans le cadre du suivi des enfants à besoins spécifiques et des familles en réinsertion Animation des équipes de responsables d’Eaje - Pilote le programme de formation et d’amélioration des pratiques sanitaires, de sécurité et de prise en charge de l’enfant - Accompagne et soutient les responsables d’établissements dans l’optimisation des ressources humaines, de la polyvalence et de la mise en place des projets - Veille au respect des différents protocoles et réglementations par les équipes Décline concrètement les différentes dynamiques nationales et locales - En lien direct avec le N1, analyse et propose des déclinaisons concrètes des politiques nationales et locales (1000 premiers jours, politiques familiales, soutien à la parentalité …) - Organise des temps de concertation et réflexion avec les équipes en lien direct avec les familles et enfants Profil recherché Les connaissances requises : - Les pathologies infantiles et la santé de l’enfant - L’accueil de l’enfant malade ou porteur de handicap - Le développement psychomoteur et les besoins de l’enfant - Le cadre règlementaire de l’accueil du jeune enfant en établissement d’accueil et notamment de l’enfant malade - Le management et la méthodologie d’analyse des pratiques professionnelles et de formation - L’environnement local de la petite enfance, ses acteurs et ses partenaires de la santé Les savoir-faire requis : - Est autonome dans son périmètre d’activité - Identifie les besoins, diagnostique les problématiques et propose les solutions ad hoc - Adopte un mode de management favorable à la qualité de l’accueil du public et au bien-être au travail - Maîtrise la conduite et l’évaluation des projets du pôle inscrit dans le cadre de la politique municipale et nationale - Maîtrise les techniques d’animation d’équipe et de communication - Établit un partenariat étroit avec les professionnels de santé et de l’accueil de la famille Les savoir-faire relationnels : - Pratique une écoute active et bienveillante pour instaurer un dialogue positif avec les équipes, les familles et les partenaires Niveau de diplôme : infirmière puériculture / EJE/ Cadre de santé