Le cabinet Conseil Recrutement de l'Eure accompagne un acteur du secteur immobilier Véritable appui des équipes en charge du montage et du suivi technique des opérations immobilières, vous jouez un rôle clé dans la fiabilité et la structuration administrative des projets, de leur lancement jusqu'à leur livraison.\nVos principales responsabilités sont les suivantes :\nSuivi administratif des opérations immobilières\n - Constituer, mettre à jour et fiabiliser les dossiers réglementaires et techniques : permis de construire, DOC, DAACT, DOE, DPE, Consuel, pièces de réception.\n - Assurer le classement et l'archivage des documents (réseau, classeurs, GED).\n - Suivre les déclarations fiscales liées aux opérations (H1, H2, H3).\nCoordination réglementaire et déclarative\n - Gérer le dépôt des permis de construire (format papier ou dématérialisé).\n - Organiser l'affichage réglementaire (panneaux, constats d'huissier).\n - Assurer les déclarations SPS et le suivi de leurs mises à jour.\nAppui aux chantiers et à la communication\n - Rédiger et diffuser les courriers à destination des locataires, partenaires et parties prenantes.\n - Préparer les informations administratives liées au démarrage des travaux, aux OPR et aux réceptions.\nSuivi des engagements et des outils internes\n - Saisir les engagements simples (devis, factures) et préparer les parapheurs.\n - Créer et mettre à jour les fiches fournisseurs.\n - Contribuer à la fiabilité des données administratives et financières des opérations.\n \n - Formation de niveau Bac à Bac+2.\n - Expérience confirmée dans un environnement immobilier, construction, technique ou maîtrise d'ouvrage.\n - Excellente organisation personnelle et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle.\n - Rigueur, fiabilité et sens du service.\n - Bonnes qualités rédactionnelles.\n - Aisance avec les outils bureautiques et digitaux : Word, Excel, GED, réseaux, plateformes dématérialisées (permis, SPS?).\n - Connaissance appréciée des obligations réglementaires liées aux opérations immobilières (DOC, DAACT, H1/H2/H3).\n\n\nDans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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