Vos missions en quelques mots MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Participer à la mise en place de la délégation de gestion · Elabore le projet de pôle avec le chef de pôle en cohérence avec le projet d’établissement, le projet de soins et le projet social · Elabore, met en œuvre et évalue le contrat annuel de pôle · Contribue au pilotage médico économique du pôle · Elabore et rédige le rapport d’activité du pôle · Répartit des moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein du pôle et au regard de l’activité · Met en œuvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient et décline les orientations du projet de soins dans le cadre du projet de pôle Assurer l’accompagnement du management de proximité Assure une présence managériale visible et accessible auprès des cadres de santé et des équipes Anime et accompagne l’équipe des cadres de santé dans leurs missions quotidiennes Soutient les cadres dans la gestion des situations complexes (RH, organisationnelles, relationnelles) Favorise un climat de confiance, de dialogue et de coopération au sein du pôle Garantit la circulation fluide de l’information, ascendante et descendante Veille au respect et à l’amélioration continue des conditions de travail, de santé et de sécurité des professionnels Participe à l’accueil, à l’intégration et à la fidélisation des professionnels Met en œuvre une politique d’évaluation, de reconnaissance et de développement des compétences Conduire le changement Pilote et accompagne les évolutions organisationnelles du pôle en lien avec les orientations institutionnelles Anticipe les impacts humains, organisationnels et économiques des transformations Associe les cadres et les équipes aux projets de changement Structure et priorise les projets (organisation des soins, parcours patient, mutualisation des ressources) Accompagne le déploiement des projets institutionnels et territoriaux (GHT, GM3, projets transversaux) • Met en œuvre une démarche d’amélioration continue fondée sur l’évaluation des pratiques professionnelles • Conduit le changement dans une logique de sécurisation des soins et de continuité de service • Évalue les effets des changements et ajuste les organisations si nécessaire Manager avec leadership Incarne les valeurs institutionnelles et les orientations du projet d’établissement Exerce un leadership mobilisateur et fédérateur auprès des cadres et des équipes Donne du sens aux actions et aux décisions managériales • Encourage l’autonomie, la responsabilisation et la prise d’initiative des cadres de santé • Détecte et valorise les potentiels, accompagne les parcours professionnels et la relève managériale • Prend des décisions argumentées, assume ses responsabilités et rend compte • Développe une culture de la coopération interdisciplinaire et du travail en réseau • Est force de proposition auprès des instances décisionnelles Profil recherché COMPETENCES REQUISES Compétences managériales Animer et de manager une équipe de cadres autour d’un projet commun Être capable de gérer les conflits Faire preuve de synthèse, de positionnent et d’autorité Être capable de décider et d’arbitrer Mobiliser et fédérer les équipes autour de la démarche projet Déléguer et responsabiliser ses collaborateurs sur des missions définies S’approprier les indicateurs d’activité et de qualité, leur donner du sens et les inscrire dans son action managériale quotidienne Compétences relationnelles et positionnement attendu Avoir le sens de la négociation, de la collaboration et de la diplomatie Animer et manager de manière participative et bienveillante Savoir élaborer une relation de confiance Savoir respecter la zone d’autonomie de chacun Être à l’écoute Faire preuve de bienveillance et d’une communication adaptée aux situations et aux personnes Participer à son niveau de responsabilité au dialogue social Faire preuve d’autorité Faire preuve de loyauté professionnelle et rendre compte de son activité Faire preuve d’un sens de médiation Être capable de répondre à une demande exceptionnelle définie Avoir le sens du service public Compétences en gestion Mobiliser les ressources à disposition de manière efficiente Répartir efficacement l’allocation des ressources Être capable d’engager et/ou de maintenir les dynamiques de mutualisation possibles au sein du pôle et dans une dynamique plus large d’inter polarité Gérer le matériel et les équipements Compétences dans la conduite de projet Piloter un projet et accompagner les cadres dans leurs propres projets Conduire des projets et les inscrire dans une démarche précise et évaluée Innover, prendre des initiatives, faire preuve de créativité, être force de propositions dans les limites fixées par les directives institutionnelles, des contraintes budgétaires, techniques et humaines Faire preuve de capacité d’analyse et de synthèse QUALITES REQUISES Savoir- être · Curiosité, patience, clarté dans les propos, · Empathie · Accessibilité et capacités d’écoute · Loyauté · Esprit d’équipe développé · Dynamisme · Agilité et adaptabilité Savoir-faire · Sens des responsabilités · Prise de décision et priorisation · Devoir de réserve · Capacités de positionnement au sein d’un pôle pluridisciplinaire · Négociation et gestion des situations sensibles · Être force de propositions · Capacité à donner du sens et à accompagner le changement · Esprit d’analyse et de synthèse · Rigueur professionnelle · Esprit créatif CONDITIONS PARTICULIERES D’EXERCICE Participer aux astreintes en lien avec les équipes de Direction des CH de Riom, Clémentel et le site Louise Michel Localisation Localisation : 58, rue Montalembert 63 003 Clermont-Ferrand Cedex 1 Flèche gauche : déplacer la carte vers la gauche Flèche droite : déplacer la carte vers la droite Flèche bas : déplacer la carte vers le bas Flèche haut : déplacer la carte vers le haut Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Autre personne à contacter MME GENES DIRECTRICE DES SOINS
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