Développeur java h/f

CONTEXTE

Coexya souhaite renforcer son entité de valorisation de données, et plus précisément son pôle spécialisé dans le domaine de la Santé, et recherche un Développeur JAVA F/H.
Le pôle « Valorisation de données de santé » mobilise 15 collaborateurs, qui mettent en oeuvre des solutions numériques innovantes telles que :
Agrégation des données patients, analyse et structuration automatique des contenus textuels, pour permettre la fouille de données et la constitution de cohortes pour réaliser des essais cliniques ou thérapeutiques (cf. https://consore.coexya.eu/)

Constitution d'une plateforme de stockage et partage de données patients pour les dispositifs médicaux connectés et établissements de santé

Vous souhaitez participer au développement d'une entités aux projets variés et en plein développement ?
Vous avez envie de mobiliser vos talents pour des projets éthiques, au service du soin et des patients ?

CE QUE L'ON VOUS PROPOSE

Vos missions :
Analyse : phase nécessaire au bon développement du projet, chaque personne de l'équipe a son mot à dire,
Réalisation : programmation informatique, codage, développement informatique, ce sera la phase la plus importante en temps du quotidien (Java),
Tests : indispensable au bon fonctionnement : vous testez le travail des collègues et vice versa,
Mise en production
Maintenance corrective et évolutive : mieux l'application est conçue, moins cette phase est fastidieuse.
Nos engagements sont au forfait : nous intervenons dès le début des projets et chaque personne de l'équipe est rapidement impliquée. L'ADN de Coexya by Talan

Une société intégrée au groupe Talan, acteur international du conseil et de la tech.
Recommandée à 72 % par ses collaborateurs, avec un management bienveillant et une ambiance notée 4/5 (sondage climat interne 2025).
Télétravail hybride et horaires flexibles.
Un turnover inférieur à la moyenne des ESN (15%) et une ancienneté moyenne de 5 ans.
Un cadre de travail agréable : matériel neuf, double écran, accès multimodal (TCL à 10 min), bibliothèque partagée, salle de sport, potager, foodtrucks et nombreux événements internes (pétanque, ski).
Programme de mobilité douce : vélos et voitures électriques, covoiturage, forfait mobilité douce.
30 % des collaborateurs sont actionnaires, renforçant l'engagement collectif.

PARCOURS DE RECRUTEMENT

Préqualification téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement si votre CV est retenu
Entretien avec un pair : une manière de mettre en perspectives vos visions respectives du poste
Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU : l'occasion de vous accorder entre vos aspirations professionnelles et les perspectives proposées au sein de la BU

La durée du processus de recrutement est de 10 jours entre la première prise de contact et la potentielle proposition.