À propos du poste
Au sein du département des Fonctions Expertes RH France et plus particulièrement du département Compensation & Benefits, vous rejoignez une équipe engagée au cœur des enjeux de pilotage et de transformation RH.
Rattaché(e) à la Responsable du contrôle de gestion sociale et HR Data Senior, vous contribuez au pilotage de la masse salariale et à la production d’analyses sociales à forte valeur ajoutée.
Dans un environnement en constante évolution, vous accompagnez les équipes RH et les Directions dans la compréhension et l’anticipation des enjeux humains et financiers, en France comme sur des périmètres internationaux (Italie et Suisse).
Ce poste est à pourvoir en CDD à partir d'août 2026 pour 6 mois et est basé à Neuilly-sur-Seine.
Votre impact chez CHANEL
Piloter et structurer les campagnes budgétaires RH
Vous êtes un acteur clé de la préparation et du suivi des campagnes budgétaires :
1. Vous garantissez la fiabilité des données et la cohérence des hypothèses
2. Vous coordonnez les jalons et accompagnez les équipes dans la construction de leurs budgets
3. Vous contribuez à l’amélioration continue des processus et des outils de pilotage
4. Vous apportez un support de proximité aux utilisateurs et facilitez la prise en main des dispositifs
Fiabiliser et faire évoluer les outils de pilotage
Vous participez activement à la performance et à l’évolution des outils SIRH dédiés :
5. Vous veillez à la qualité et à l’intégrité des données sociales
6. Vous identifiez les axes d’optimisation et contribuez à leur mise en œuvre
7. Vous adaptez les outils aux besoins des équipes et aux évolutions organisationnelles
8. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes IT et métiers
Produire des analyses éclairantes pour la décision RH
Vous contribuez à enrichir les prises de décisions stratégiques grâce à des analyses fiables et pertinentes :
9. Élaboration de reportings et d’indicateurs de pilotage
10. Analyse des coûts et des impacts des politiques RH
11. Identification des écarts et anticipation des risques
12. Formulation de recommandations et accompagnement des plans d’actions
Accompagner la transformation et diffuser la culture du pilotage
Vous jouez un rôle clé dans l’appropriation des pratiques de pilotage de la masse salariale :
13. Vous accompagnez les équipes RH dans l’utilisation des outils et des données
14. Vous contribuez aux actions de formation et de communication
15. Vous favorisez une culture data, tournée vers la performance et la décision éclairée
16. Vous participez activement à des projets de transformation RH
Ce que vous apporterez
17. Une formation supérieure en finance, ressources humaines ou contrôle de gestion
18. Une première expérience réussie en contrôle de gestion sociale ou contrôle de gestion
19. Une excellente maîtrise d’Excel et une appétence forte pour la data
20. Une expérience des outils budgétaires et/ou SIRH
21. Un esprit analytique, un sens de la synthèse et une grande rigueur dans le traitement des données
22. Une capacité à évoluer dans des environnements complexes et à interagir avec des interlocuteurs variés
23. Une orientation solutions et un sens du service
24. Un niveau d’anglais professionnel
Ce que CHANEL peut vous offrir
25. Un rôle stratégique, au cœur des enjeux humains et financiers de la Maison
26. Un environnement exigeant et bienveillant, favorisant la collaboration et le développement
27. Une exposition internationale et des interactions variées avec les équipes
28. L’opportunité de contribuer à des projets structurants, au service de la transformation RH
Notre engagement
Chez CHANEL, nous nous attachons à créer une culture inclusive qui favorise l’épanouissement et le développement de chacun.
Nous sommes convaincus que la diversité des parcours et des singularités est une richesse qui contribue à renforcer la créativité, la performance et la complémentarité de nos équipes.
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