Contrôleur conformité junior (h/f)

Faites un pas en avant et laissez-vous surprendre par Edenred.
Chaque jour, nous fournissons des solutions innovantes pour améliorer la vie de millions de personnes, en connectant les employés, les entreprises et les commerçants dans le monde entier.
Nous savons qu'il y a des centaines de façons pour vous d'évoluer. Avec nous, vous développerez vos compétences dans un environnement multiculturel, stimulant et dynamique.

Osez rejoindre Edenred et préparez-vous à vous épanouir dans une entreprise internationale qui vous offrira des opportunités infinies.

La méritocratie fait partie de notre ADN.

Chez Edenred, nous reconnaissons, recrutons et développons tous les talents.

Venez comme vous êtes, dans le respect de votre singularité et contribuer à l'aventure Edenred avec nous.

Nous nous engageons à prévenir toute forme de discrimination et à proposer à tous nos candidats des opportunités égales indépendamment de leur genre et expression de genre, handicap, origine, croyance religieuse et orientation sexuelle ou tout autre critère.

Dans le cadre de l'évolution de son dispositif de gouvernance et de gestion des risques, Edenred (HQ) renforce le département de Contrôle Interne en Conformité, seconde ligne de défense dédiée à la vérification de l'effectivité des programmes de conformité du Groupe à l'échelle mondiale.

Ce département s'inscrit dans un environnement réglementaire exigeant et en constante évolution : loi Sapin II, DSP2 AML, et réglementation monétique, loi Waserman, devoir de vigilance.

Il vient renforcer et compléter les dispositifs existants dans certaines géographies en y ajoutant une capacité d'évaluation indépendante, structurée et documentée.

Le Contrôleur Conformité Junior est le deuxième recrutement de ce département. Il/elle travaille en étroite collaboration avec le Responsable Contrôle Interne Conformité Groupe, dont il/elle constitue le principal appui opérationnel au siège. Le poste est conçu comme un poste de développement professionnel accéléré : le/la titulaire sera exposé(e) à l'ensemble des domaines de la conformité groupe et à la diversité des géographies, dans un contexte de création de fonction.

VOS MISSIONS

Rattaché au Responsable Contrôle Interne Conformité Groupe, ce poste s'adresse à un profil junior ambitieux qui souhaite construire une expertise solide et polyvalente en conformité groupe, dans un environnement international exigeant. Trois caractéristiques le distinguent d'un poste classique de conformité :

Une exposition immédiate à la complexité réglementaire — en travaillant sur plusieurs domaines simultanément (anti-corruption, AML, concurrence), dans 44 pays, le/la titulaire acquerra en quelques années une vision que peu de postes junior permettent de développer.

Un rôle d'exécutant stratégique — le/la titulaire ne sera pas un simple collecteur de données : il/elle sera l'interlocuteur direct des Compliance Officers locaux, rédigera les rapports de contrôle et co-construira les méthodologies du département.

Un environnement de création — rejoindre un département à ses débuts, c'est avoir la capacité de contribuer à la définition des outils, des processus et de la culture d'une fonction qui n'existait pas. C'est une opportunité rare à ce niveau d'expérience.

1. Appui à l'exécution du Plan de Contrôle Annuel

1. Contribuer à la préparation du Plan de Contrôle Annuel : mise à jour de la cartographie des filiales, collecte des données de risque par géographie, mise en forme des supports de présentation

2. Suivre le calendrier des campagnes de contrôle et assurer les relances auprès des filiales

3. Mettre à jour le tableau de bord du département à fréquence hebdomadaire

2. Contrôles documentaires à distance

4. Envoyer les questionnaires standardisés aux filiales dans le périmètre du Plan de Contrôle et coordonner la collecte des preuves dans les délais

5. Analyser les documents et preuves reçus dans les cinq domaines prioritaires :

Anti-Corruption : registre des déclarations de cadeaux/invitations, log des conflits d'intérêts déclarés, contrats fournisseurs avec clause anti-corruption, taux de formation, résultats de due diligence tiers

AML : procédures KYC/KYB à jour, liste des personnes formées niveau 2, déclarations aux autorités locales, log des opérations suspectes

Concurrence : documentation des processus de validation tarifaire, formations concurrence, procédures de revue des décisions commerciales sensibles

6. identifier les écarts constatés, les documenter de manière structurée et alimenter la base documentaire du département (méthodologies, questionnaires, rapports de contrôle, preuves collectées — classés par filiale et par campagne de contrôle).

7. Contribuer à l'amélioration continue des outils et modèles du département

3. Domaines d'expertise requis

8. Loi Sapin II / Anti-corruption : bonne connaissance

9. AML / LCB-FT : connaissance générale

10. Droit de la concurrence : connaissance de base

11. Méthodologies de contrôle interne : connaissance générale

Le/la candidat(e) n'est pas attendu(e) sur la maîtrise de l'ensemble de ces domaines à l'entrée en poste. Une bonne connaissance d'au moins deux d'entre eux, une curiosité intellectuelle avérée et une capacité d'apprentissage rapide seront déterminantes. Des formations certifiantes (ICA, CAMS ou équivalent) pourront être financées dans le cadre du plan de formation du département.

VOTRE PROFIL

Formation :

12. Bac+5 : Master 2 droit des affaires / droit pénal des affaires / compliance, école de commerce avec spécialisation juridique ou droit public — ou Master en risques et conformité

Expérience :

13. 2 à 4 ans d'expérience en compliance, audit interne, contrôle interne ou conseil juridique/réglementaire

14. Une première expérience en cabinet d'avocats ou de conseil sur des sujets conformité, ou en entreprise dans une fonction compliance ou audit, est appréciée

15. L'expérience dans un groupe international ou régulé est un atout

Compétences techniques :

16. Capacité d'analyse documentaire et de synthèse écrite de qualité

17. Aisance avec les outils bureautiques (Excel, PowerPoint) et ouverture aux outils GRC

18. Capacité à rédiger des rapports de contrôle clairs et structurés

Compétences comportementales :

19. Rigueur analytique et sens du détail, sans perdre de vue la vision d'ensemble

20. Capacité à travailler en autonomie sur des tâches définies et à rendre compte régulièrement

21. Pédagogie : capacité à expliquer les enjeux de conformité à des interlocuteurs non-juristes

22. Curiosité intellectuelle et appétit pour la diversité des sujets et des géographies

23. Diplomatie et fermeté : savoir formuler des constats avec constructivité

Langues :

24. Anglais courant (langue de travail avec la majorité des filiales)

25. Espagnol et/ou portugais appréciés (compte tenu du poids de la zone LATAM)

DATE DE DEBUT SOUHAITÉE

Septembre 2026

AUTRES DÉTAILS

Localisation : Siège social d'Edenred, Issy-les-Moulineaux (EQ)

Type de contrat : CDI, statut Cadre

Déplacements : 2 à 3 missions sur site par an en Europe (participation aux revues conduites par le Responsable)

NOTRE ENGAGEMENT

La méritocratie fait partie de notre ADN.

Chez Edenred, nous reconnaissons, recrutons et développons tous les talents.

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Nous nous engageons à prévenir toute forme de discrimination et à proposer à tous nos candidats des opportunités égales indépendamment de leur genre et expression de genre, handicap, origine, croyance religieuse et orientation sexuelle ou tout autre critère.

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