* Gestion de la formation dans sa globalité (fin du plan de formation 2026 et construction / déploiement du plan 2027)
* Recrutement (en fonction des besoins)
* Gestion intérim (motifs contrats / éléments de paie)
* Gestion des intégrations
* Communication interne et actions QVCT (jeux concours, décoration des locaux)
* Gestion administrative
* Participation aux projets RH en cours (transparence salariale, élections)
Horaires variables en 39h
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