Auxiliaire de vie sociale ehpad

À propos de nous

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d’Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d’une capacité de 1009 lits et couvrent l’ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L’établissement est réparti sur trois sites au sein de l’agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l’ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Les Hôpitaux de Chartres c’est aussi

* La possibilité d’accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

* Une crèche sur le site de Louis Pasteur & un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria & point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

* Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d’une correspondante CGOS (prestations sociales & loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière)

Le service :

Pool de remplacement de jour EHPAD (Résidence Val de l'Eure 1 et 2 - 2ème et 3ème étage de l'Hôtel Dieu - Résidence Philippe Desportes)


Mission

Mission :

L’auxiliaire de vie sociale accompagne les personnes âgées dans tous les gestes quotidiens de la vie courante en assurant une réponse adaptée à leurs besoins et attentes, dans le respect de leurs habitudes de vie et de leurs droits.

Activités :
Dans le cadre de l’accompagnement au quotidien de la personne âgée, l’auxiliaire de vie sociale réalise, en utilisant les procédures et les supports institutionnels :

- les soins de nursing : toilettes au lit, au lavabo, bains et douches en tenant compte des capacités de la personne, de son confort et bien être. Les soins de nursing sont suivis de l’habillage des personnes âgées ainsi que de leur installation du lit au fauteuil. Ils comprennent aussi des « changes » qui sont à mettre en lien avec l’incontinence des personnes âgées.

- les aides au repas : elles sont constantes du fait de la dépendance de la personne âgée accueillie et ont lieu plusieurs fois par jour (petit déjeuner – déjeuner – goûter – dîner)

- les surveillances : du fait de la vulnérabilité et/ou de la perte de cohérence de la personne âgée, une attention particulière est portée à la personne âgée notamment lorsque le constat de risque de fugue ou chute a été identifié.

- les aides aux déplacements : il s’agit d’aider la personne âgée dans tous ses déplacements (accompagnement à la marche de la personne semi-valide ou en fauteuils roulants) et ses transferts en mettant en œuvre les bonnes pratiques de manutention et en utilisant le matériel mis à disponibilité : lève personne, verticalisateur, guidon de transfert, alèse de glisse, fonctionnalité du lit électrique…

- l’aide au coucher : déshabillage et installation confortable et en sécurité pour la nuit - l’accompagnement de la famille : cet accompagnement doit permettre à la famille de trouver sa place et d’exercer son rôle de parent auprès du résidant, au sein de l’unité.

- les transmissions orales et écrites : afin de contribuer à la continuité de la prise en soin de la personne âgée, l’auxiliaire de vie sociale participe aux transmissions, à l’élaboration de la démarche de soin et du projet de vie des personnes âgées.

Dans sa mission d’accompagnement au quotidien, l’auxiliaire de vie sociale participe, en équipe pluridisciplinaire, à l’animation de la vie sociale de la personne âgée, à la conception, mise en œuvre et suivi du projet de vie personnalisé en tenant compte des désirs, choix et volonté de la personne. Elle/il conçoit, propose et met en œuvre des activités en lien avec les Aides-soignantes, l’Aide Médico-Psychologique, la Maitresse de Maison, l’Infirmière et les autres auxiliaires de vie sociale. Elle/il utilise les soins et les activités quotidiennes comme support à la relation et la relation comme aide à la personne.

Outre les soins directs dispensés à la personne âgée, l’auxiliaire de vie sociale réalise d’autres activités :

- participer aux missions hôtelières en lien avec les repas

- acheminer les sacs de linge sale et les déchets depuis l’unité jusqu’aux lieux de stockages destinés à cet effet

- réaliser des missions de bio nettoyage

- veiller au signalement des dysfonctionnements des matériels

Organisation du travail :

25 jours de congés et 14 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète)


Profil

Compétences & qualités

- Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
- Analyser / évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence
- Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et/ou la personne accueillie et / ou son entourage
- Établir une communication adaptée à la personne et à son entourage
- Évaluer le degré d'autonomie d'une personne ou d'un groupe de personnes
- Organiser son travail au sein d'une équipe pluriprofessionnelle
- Réaliser des soins adaptés à l'état clinique de la personne
- Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins
- Restaurer / maintenir l'autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne
- Utiliser les techniques d'entretien des locaux et du matériel spécifiques aux établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux
- Utiliser les techniques gestes et postures/ manutention

- Communiquer avec des interlocuteurs multiples

- Identifier les limites de ses fonctions et être en capacité de faire appel aux personnes ressources.

Diplômes et titre requis réglementaires/ Expérience/ Formation requise et/ou appréciée

Connaissance de la personne âgée