Description du poste Type de contrat CDD-Temps plein Durée du contrat 6 mois renouvelables Fonction Fonctions Supports - Ressources Humaines Intitulé du poste CDD - Compensation Analyst H/F Description de la mission Participer à la refonte de l'architecture des postes et du système de grading en lien avec la nouvelle réglementation sur la transparence des rémunérations. Contribuer à la révision et à l'harmonisation de la politique de rémunération au sein de GEODIS en Europe. Réaliser des analyses quantitatives et qualitatives sur les pratiques de rémunération existantes. Mettre en place des outils et des processus pour assurer la conformité avec la Pay Transparency. Suivre et analyser les écarts de rémunération entre les différentes catégories, notamment entre hommes et femmes, et produire des rapports réguliers. Proposer et accompagner la mise en oeuvre d'actions correctives en cas d'écarts injustifiés. Assurer une veille réglementaire et sectorielle sur les sujets de rémunération. Collaborer avec les équipes RH, les managers et les instances représentatives du personnel Profil du candidat Master 2 en Ressources Humaines, avec une première expérience concluante en C&B. Une connaissance du grading est un plus, Maîtrise Excel avancée, à l'aise avec les chiffre. Rigueur et esprit d'analyse. Anglais courant. Lieu de prise de service Lieu de prise de service Europe, France, Île-de-France, Hauts-de-Seine Ville(s) Levallois Perret Critères candidat Niveau d'études min. requis BAC5 / MASTER Niveau d'expérience dans la fonction Débutant (1 à 5 ans d'expérience) Langues Français (Langue Maternelle) Anglais (Maitrise Courante)
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