Chargé rh et formation (h/f)

Chargé(e) RH et Formation (H/F)


Type de contrat

CDD – 6 mois. Contrat de travail : 35 h/semaine, travail en journée.


Salaire

* Complémentaire santé
* Selon profil


Gestion et développement de la formation

* Contribuer à la mise en œuvre de la GEPP en identifiant les évolutions des métiers et les compétences clés à développer.
* Analyser les besoins en formation à partir des entretiens réalisés avec les collaborateurs (ex : entretien professionnel, etc), des retours managériaux et des orientations stratégiques.
* Concevoir, déployer et piloter le plan de développement des compétences avec la direction et les managers.
* Gérer les partenariats et financements (OPCO, organismes de formation, CPF, VAE, alternance).
* Suivre, évaluer et reporter les actions de formation via bilans, indicateurs et supports pédagogiques.
* Accompagner les collaborateurs dans leurs démarches individuelles : CPF, VAE, alternance, reconversion.


Administration du personnel

* Assurer la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats, avenants, attestations, courriers RH, suivi des périodes d’essai et des absences, maintien à jour des dossiers individuels dans le respect du RGPD et des obligations légales.
* Assurer la gestion du temps et le suivi des indicateurs : suivi des temps de travail et contribution à la mise à jour des tableaux de bord RH.
* Assurer un rôle de support et de conseil auprès des opérationnels et des salariés.
* Participer et réaliser des observations RH sur le terrain, assurer l’accompagnement et le suivi des actions et événements RH.


Recrutement et intégration

* Participer activement au processus de recrutement : recueil des besoins, rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures, conduite des entretiens et suivi.
* Collaborer avec les managers pour garantir l’adéquation des profils aux postes.
* Organiser et suivre le parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, présentation, formation initiale).


Gestion de la paie

* Préparer et contrôler les éléments variables de paie.
* Participer au contrôle des bulletins et au suivi des anomalies éventuelles.
* Prendre en charge la gestion de la paie, de la saisie des variables de paie jusqu’à la transmission de la DSN en cas d’absence des gestionnaires de paie.


Divers

* Participer à la préparation des réponses aux appels d'offres.
* Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des actions RH et de formation indispensables.
* Liste non exhaustive. Les missions peuvent évoluer selon les besoins du service.


Profil recherché

Doté(e) d'une solide formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent, et fort(e) d'une expérience de 2 à 5 ans sur un poste RH généraliste avec une dominante formation, vous maîtrisez l'ensemble des fondamentaux de la fonction RH : recrutement, gestion de la formation, paie et administration du personnel.

* Excellente connaissance de la législation sociale et des dispositifs de formation professionnelle.
* Bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH.
* Reconnu(e) pour vos capacités d'observation, d'analyse et de synthèse, vous savez anticiper les besoins, vous adapter aux situations et produire des écrits clairs et structurés.
* Professionnel(le) polyvalent(e) et autonome, vous faites preuve de rigueur, de sens de l'organisation et du service, tout en étant force de proposition.
* Esprit d'équipe, sens de l'écoute et de la communication, dynamisme et fiabilité font de vous un interlocuteur RH exemplaire, capable d’accompagner efficacement les collaborateurs et de contribuer activement à la performance sociale de l'entreprise.


Expérience

* 3 ans (Cette expérience est indispensable)


Compétences

* Concevoir des procédures de gestion du personnel
* Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
* Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
* Droit du travail


Savoir‑être professionnels

* Avoir l’esprit d’équipe
* Avoir le sens du service
* Faire preuve de sens des responsabilités
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