Mission principale
Piloter l'ensemble des fonctions RH du magasin : gestion du personnel, recrutement, formation, relations sociales et climat social, tout en garantissant le respect du droit du travail et des procédures Intermarché.
Responsabilités clés
Gestion administrative & juridique
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Suivi des contrats, absences, dossiers du personnel, visites médicales.
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Préparation et contrôle des éléments de paie.
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Veille au respect des obligations légales et conventionnelles.
Recrutement & intégration
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Définition des besoins avec la direction et les managers.
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Conduite des entretiens, sélection des candidats.
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Organisation de l'accueil et du parcours d'intégration.
Formation & développement des compétences
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Élaboration et suivi du plan de développement des compétences.
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Suivi des habilitations obligatoires.
Relations sociales
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Préparation et animation des échanges avec le CSE.
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Gestion des situations sensibles et prévention des conflits.
Support aux managers
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Conseils juridiques et RH au quotidien.
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Accompagnement sur le management et la gestion disciplinaire.
Profil recherché
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Bac +3/+5 en RH ou droit social.
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Expérience de 3-5 ans dans la grande distribution ou un environnement similaire.
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Maîtrise du droit du travail, autonomie, sens du relationnel, discrétion et présence terrain.
Salaire à définir selon profil
Contrat : CDI
Niveau d'expérience minimum requis : Confirmé
Niveau d'études minimum requis : Bac +2 / +3
Temps de travail : Temps plein
Statut : Agent de maîtrise
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