Notre client est un bureau d'études spécialisé en performance environnementale et développement durable, filiale d'un groupe d'ingénierie indépendant reconnu comptant près de 300 collaborateurs. Implantée à l'échelle nationale, cette structure à taille humaine accompagne les maîtres d'ouvrage, architectes et aménageurs sur des projets variés : logements, enseignement, tertiaire, santé, sport, culture et aménagement urbain. Son expertise couvre l'ensemble des enjeux liés à la construction durable : qualité environnementale, performance énergétique, stratégie carbone, certifications et accompagnement des opérations vers des objectifs ambitieux en matière de transition écologique.
* Développement commercial
- Participer au développement de l'activité sur le territoire Île-de-France et Nord.
- Développer et fidéliser un réseau de maîtres d'ouvrage, architectes et partenaires.
- Identifier de nouvelles opportunités d'affaires.
- Piloter les réponses aux appels d'offres, concours et consultations.
- Contribuer au développement du carnet de commandes.
* Management opérationnel
- Encadrer et coordonner les équipes projets.
- Garantir la qualité des prestations et le respect des procédures internes.
- Participer au recrutement et à l'intégration de nouveaux collaborateurs.
- Accompagner la montée en compétences des chefs de projet et ingénieurs.
- Assurer un rôle de référent technique et managérial.
* Gestion de projets
- Superviser des missions de maîtrise d'oeuvre et d'assistance à maîtrise d'ouvrage.
- Assurer le suivi contractuel, financier et relationnel des opérations.
- Veiller au respect des objectifs de qualité, coûts et délais.
* Participation à la stratégie de l'entreprise
- Contribuer aux réflexions stratégiques et au développement de l'activité.
- Participer aux groupes de travail internes.
- Assurer une veille technique et réglementaire.
- Promouvoir les bonnes pratiques environnementales et les innovations du secteur.
Le process de recrutement se déroule en plusieurs étapes : réception du CV et retour rapide en cas de non-adéquation, entretien téléphonique dans un premier temps, puis entretien en visio ou en présentiel selon les disponibilités. Si le profil correspond, il est ensuite transmis à la société, qui poursuit son propre process de sélection en direct.
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