Drh - gestionnaire ressources humaines - section de gestion des personnels de la sécurité routière

Informations générales Référence BA075ACB-114249 Date limite de candidature 31/12/2026 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie Type de poste Administratif Statut du poste Susceptible d'être vacant Intitulé du poste DRH - Gestionnaire ressources humaines - section de gestion des personnels de la sécurité routière Description du poste Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Vous êtes chargé(e) d'assurer la gestion statutaire, administrative et paie des dossiers de personnels de catégorie B issus du corps des inspecteurs du permis de conduire et de la sécurité routière (IPCSR) et de catégorie A issus du corps des délégués au permis de conduire et à la sécurité routière (DPCSR) * Préparation et suivi des commissions administratives paritaires (titularisations, avancements, détachements entrants, intégrations), * Elaboration et suivi des actes de gestion relevant du BGPS, * Saisie et fiabilisation des données dans le logiciel de gestion RH et paie (DIALOGUE), * Préparation des éléments de la paie, * Renseignement des bases de données et contrôler leur fiabilité, * Participation aux procédures de recrutement et d'affectation des IPCSR et DPCSR, * Conseiller et informer les agents des actes de gestions de leur carrière et de leur rémunération ainsi que les services d'affectation, * Assurer la fiabilité du SIRH, * Participer aux opérations transversales de RH (élections professionnelles 2026, etc.) Votre environnement professionnel : Activités du service La direction des ressources humaines comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel. Le bureau de gestion des personnels spécialisés (BGPS) est l’un des bureaux de la sous-direction des personnels. Sa particularité principale est d’assurer la gestion et la rémunération de 13 corps de fonctionnaires et des ouvriers d’Etat. Le BGPS assume la responsabilité de la carrière d'environ 14 000 agents publics. Il se positionne comme «prestataire de services» pour toutes les autorités d’emploi en administration centrale et en services déconcentrés et territoriaux (SGAMI, préfectures et services de la gendarmerie). La complexité de la gestion de ces personnels ne tient donc pas tant au nombre des personnels qu’à la nécessité de répondre, dans le respect des règles statutaires, aux besoins fonctionnels des structures qui recherchent des profils professionnels particuliers. Composition et effectifs du service Le Bureau de Gestion des Personnels Spécialisés est composé de 50 agents répartis en 4 sections. Liaisons hiérarchiques Le chef de section et son adjoint La cheffe de bureau et son adjointe Le sous-directeur des personnels Liaisons fonctionnelles La délégation à la sécurité routière Les DDT / DDTM / DDPP / PREFECTURES / DEAL et DRIEAT Le bureau du droit des ressources humaines et des relations sociales de la sous-direction des personnels Le bureau des parcours professionnels de la sous-direction des personnels Le bureau du recrutement et de la promotion professionnelle de la sous-direction du recrutement et de la formation La DRFIP Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Vous exercez vos missions sur la base du cycle de travail habituel des personnels de l'administration centrale, à savoir 38 heures hebdomadaires, générant 16 jours d'ARTT. Contraintes horaires périodiques. Descriptif du profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences juridiques / niveau pratique requis Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau pratique requis Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique requis Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique à acquérir Connaissance de la gestion des ressources humaines et de la paie dans la fonction publique à acquérir Connaissance du domaine de la sécurité routière à acquérir Savoir-faire Savoir travailler en équipe / niveau pratique requis Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise requis Savoir analyser / niveau maîtrise requis Savoir rédiger / niveau pratique requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise requis Savoir communiquer / niveau pratique à acquérir Faire preuve de rigueur et de méthode Vos perspectives : Faire valoir une expérience dans le domaine des ressources humaines et de la rémunération. Durée attendue sur le poste : 3 ans Temps plein Oui Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires 5DD047635D194BFCAEA4F0935D6C97E4@ts.com Fondement juridique du recrutement Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Ile-de-France, Paris (75) Lieu d'affectation 40 avenue des Terroirs de France Paris 12 Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 40 avenue des Terroirs de France - Paris 12ème Date de vacance de l'emploi 01/03/2026 Personne à contacter (mail) 82A727306B2044E4A70A3282B0FFE94D@ts.com