Référent(e) technique rh

Description du poste

En tant que référent(e) technique RH, vous contribuez à la qualité, à la fiabilité et à la performance de la fonction RH, en lien étroit avec votre hiérarchie et les managers de l'organisme.

Les missions principales

Pilotage budgétaire RH

1. Assurer le suivi, l'analyse et la prévision du budget des frais de personnel
2. Suivre les indicateurs clés (ETPMA, RMPP, masse salariale…)
3. Analyser les écarts et proposer des actions correctives
4. Produire des reportings réguliers et fiabilisés

Les missions complémentaires

Gestion administrative du personnel

5. Assurer la gestion administrative courante (contrats, absences, suivi IJ, dossiers individuels…)
6. Garantir la fiabilité des données RH et le respect des procédures
7. Contribuer à la sécurisation des pratiques au regard du cadre réglementaire

Gestion des emplois et des compétences / recrutement / formation

8. Participer aux opérations de recrutement, de la publication de l'offre à l'intégration des candidats
9. Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
10. Participer à l'élaboration et au suivi du plan de compétences
11. Participer au développement des outils et des pratiques RH

Appui, conseil et communication RH

12. Informer et accompagner les collaborateurs sur leurs droits et obligations
13. Assurer une relation de service de qualité auprès de l'ensemble des salariés
14. Rédiger des supports de communication RH (notes, circulaires, informations…)

Amélioration continue et projets

15. Élaborer et suivre des indicateurs et tableaux de bord RH
16. Contribuer à des études, projets ou groupes de travail transversaux
17. Être force de proposition dans l'amélioration des processus, outils et pratiques RH

Profil recherché

Vos compétences

Vous souhaitez vous investir dans une fonction RH polyvalente, à la fois technique et stratégique, au service d'un collectif engagé.

18. Bonne maîtrise du cadre réglementaire (Convention Collective Nationale des organismes de Sécurité sociale et/ou Code du travail)
19. Appétence pour les données chiffrées et capacité d'analyse, notamment sur les sujets budgétaires
20. Maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel
21. Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation
22. Qualités rédactionnelles et capacité de synthèse
23. Sens du service, écoute et aisance relationnelle
24. Capacité à travailler en transversalité et à s'adapter à des interlocuteurs variés
25. Esprit d'initiative et capacité à être force de proposition

Votre formation

Formation en Ressources Humaines (Licence ou Master RH ou équivalent).

Une première expérience réussie dans un poste similaire (au moins 18 mois) serait souhaitée.

Le ou la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité et du Système d'Information en vigueur au sein de l'organisme.

Par ailleurs, le ou la candidat(e) retenu(e) s'engage à suivre toute formation nécessaire à l'adaptation aux nouvelles fonctions.

Informations complémentaires

Salaire brut : 2 ,80 € à 2 ,72 € sur 14 mois

39 h par semaine + 20 JRTT par an

Avantages :

26. Restaurant d'entreprise
27. Intéressement
28. Flexibilité des horaires : plages variables de 7h à 9h30 et de 15h30 à 18h30
29. Avantages CSE
30. Complémentaire santé d'entreprise avec prise en charge pour partie par l'employeur et le CSE
31. Accord forfait mobilité durable (co voiturage …)

Environnement de travail :

32. Parking
33. Rénovation des locaux en cours avec des salles de convivialité et de détente, des salles de réunion haute technologie.