Vous souhaitez intégrer une entreprise à dimension humaine et en pleine croissance ? Vous cherchez à faire valoir votre talent et à acquérir de nouveaux savoir-faire ?
Ne cherchez plus, c'est chez nous que ça se passe.
Nous, c'est GGVie : l'unique société d'assurance de personnes du Groupe Groupama.
Nous, ce sont les femmes et les hommes de GGVie : près de 2 200 collaborateurs qui expérimentent, se serrent les coudes, s'écoutent et se donnent les moyens d'agir pour révolutionner le métier d'assureur.
Chez nous, on conçoit, souscrit et gère des contrats d'assurance vie et santé (épargne, retraite, prévoyance et santé). Ces derniers sont ensuite commercialisés par nos 5 réseaux de distribution : Caisses Régionales Groupama, Gan Assurances, Gan Patrimoine, Gan Prévoyance et Gan Eurocourtage.
Et vous dans tout ça ?
Nous le savons, les meilleures idées viennent de vous et nous sommes convaincus de la force du collectif ! Voilà pourquoi nous encourageons la prise d'initiatives, la remise en question et favorisons l'expérimentation.
Nous avons à coeur de vous donner le pouvoir pour que nous puissions, ensemble, viser haut et relever nos défis.
Envie de rejoindre la communauté #GGVie ? Votre belle histoire pourrait commencer ici ! La DRHC de Groupama Gan Vie recrute un(e) HR Business Partner - Développement des Carrières au sein de l'équipe Emploi Carrières.
Rejoignez une équipe RH engagée et dynamique, au coeur des enjeux stratégiques de l'entreprise !
Votre mission si vous l'acceptez
Au sein d'une équipe de 15 personnes, vous êtes le partenaire RH privilégié d'un périmètre dédié de collaborateurs et de managers. Vous les accompagnez dans la gestion des talents, le développement des compétences et la performance collective.
Vos missions principales seront les suivantes :
Développement RH
Conseiller et accompagner les collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH, en transverse avec les équipes formation, juridique, digitale et médicale.
Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle via des entretiens (professionnels, carrière, mobilité).
Conseiller, soutenir et challenger les managers sur l'organisation des équipes, la gestion de la performance, le développement des compétences et la QVT.
Mettre en oeuvre des plans d'action basés sur des analyses chiffrées (absentéisme, mobilité, fidélisation).
Contribuer à la politique de stabilisation des alternants et à l'animation des dispositifs RH favorisant l'engagement et la rétention des talents.
Recrutement
Piloter l'intégralité des recrutements de votre périmètre en lien avec un chargé de recrutement dédié.
Participer activement à l'onboarding et garantir une expérience candidat optimale.
Assurer le suivi des indicateurs RH et alimenter les reportings.
Projets RH
En tant que Consultant RH, vous ne vous limitez pas à la gestion opérationnelle vous contribuez ou leadez différents projets en transverse à l'échelle de la DRHC :
Travailler en collaboration avec le Responsable GEPP pour déployer des dispositifs favorisant l'adaptation des compétences aux évolutions métiers.
Intervenir sur des initiatives liées à la Qualité de Vie au Travail, la diversité et l'inclusion, la digitalisation des processus RH.
Être force de proposition pour améliorer l'expérience collaborateur et anticiper les évolutions du marché.
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