Au sein du département Rémunérations et avantages sociaux du Groupe, vous développerez une expertise dans le domaine de la protection sociale Prévoyance, Frais de santé, Retraite, Assurance de personnes et assurerez les responsabilités suivantes :
-Mise en oeuvre, pilotage et suivi des dispositifs Groupe en matière de Prévoyance, Retraite et Assurance : accord de prévoyance Groupe, contrats de prévoyance et frais de santé avec les assureurs Uniprévoyance / Chubb et le groupe Harmonie Mutuelle ; Contrats de retraite complémentaire AGIRC ARRCO Malakoff Humanis ; Contrats de retraite supplémentaire Arial CNP Assurances, AXA ; Assurances de personnes Chubb, SOS international ; Contrats de protection sociale des expatriés PREVINTER ;
-Pilotage des prestataires : assureurs, gestionnaires et courtiers ;
-Veille réglementaire ;
-Représentation du groupe Safran au sein des clubs et association de la Protection sociale (Magellan) ;
-Aux côtés du Département Relations sociales du Groupe, négociations, conception et mise oeuvre des dispositifs de Protection sociale : réunions de négociation avec les partenaires sociaux, organisation et tenue des commissions de suivi de l'accord de Prévoyance et Frais de Santé ; commissions de suivi de retraite supplémentaire ;
-Conseil et support aux sociétés et au centre de service partagé paie (processus et mise en oeuvre) ;
-Animation du réseau des correspondants sociétés (France et international) ; organisation des réunions et séminaires réseau C&B ;
-« Marketing RH » : développement de la communication interne/externe sur l'ensemble des dispositifs de Protection sociale (rubrique Intranet Groupe, Flash Info RH, documentation et brochures à destination des salariés) ;
-Déploiement des projets en France : bilan de retraite individualisé (BRI) -- Digitalisation de la Protection sociale Santé et Prévoyance - BSI ; et à l'international : projet pooling & Audit international des benefits ;
-Support, formation et conseil des correspondants RH des sociétés du Groupe sur les thèmes de la protection sociale, rédaction des guides de gestion ;
-Mise en oeuvre et suivi du Reporting en Protection sociale ; réponse aux enquêtes marché et analyse des benchmarks ; simulation et évaluation des coûts en protection sociale ;
- Encadrement d'un poste apprenti (en soutien de l'activité).
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