Community manager / créateur de contenu digital (h/f)

À propos de nous

Capitale historique de la Champagne, Troyes, au cœur de la région Grand Est, est reconnue pour son dynamisme économique, son patrimoine architectural et culturel riche et sa qualité de vie exceptionnelle. Avec une localisation stratégique aux portes de l'Île-de-France, Troyes se distingue par son ADN industriel diversifié incluant le textile avec des entreprises de renommée internationale, l’agro-alimentaire, le travail des métaux, le recyclage et la valorisation, la plasturgie, la bio-industrie, ou encore la transformation du bois, complété par une forte présence dans les secteurs des services et du transport-logistique.

Un écosystème d’innovation numérique vibrant

Notre ville est à la pointe de l'innovation numérique, avec des développements significatifs en capteurs, cobotique, et robotique. Ceci, combiné à un bassin d'emploi de plus de 220 000 habitants et une offre académique riche de près de 12 000 étudiants dans 31 établissements d'enseignement supérieur, fait de Troyes un lieu idéal pour les professionnels cherchant à évoluer dans un environnement stimulant.

Projets et Perspectives d'Avenir : Troyes 2030

La vision de la Ville de Troyes pour 2030 est celle d'une ville attractive, rayonnante, qui excelle en alliant patrimoine et nature. Une ville de taille moyenne où chacun peut s’épanouir dans un cadre de vie sains et qui répond à ses besoins. Nous nous engageons dans des projets ambitieux pour offrir des débouchés pour tous et aider à la réalisation de leurs propres objectifs.

Rejoindre la Ville de Troyes, c'est :

* Contribuer à des projets significatifs qui impactent positivement le développement de la ville et la vie des citoyens.

* Travailler dans une collectivité qui valorise le développement personnel et professionnel de ses agents.

* Bénéficier d'un cadre de vie agréable, enrichi par une longue histoire et un patrimoine culturel vibrant.

* Intégrer une équipe dynamique et engagée dans le développement économique et social de la ville.

Nous offrons une diversité de carrières dans des domaines variés tels que l'ingénierie, le patrimoine, les bâtiments, l'administratif, les services techniques, les ressources humaines, la communication, la police municipale, les métiers de la petite enfance, la culture, ou encore les sports. Au total, nous regroupons plus de 170 métiers différents, vous trouverez forcément le vôtre.

Pourquoi Troyes ? Parce que c'est une ville qui anticipe les besoins et les défis à venir, offrant ainsi des opportunités uniques de développement personnel et professionnel à ses agents.

Rejoignez-nous pour faire partie de cette aventure exceptionnelle et contribuer à façonner l'avenir de Troyes. Découvrez nos offres d'emploi et postulez pour devenir acteur du changement dans notre belle ville.


Mission

Au sein de la Direction de la Communication mutualisée Ville de Troyes / Troyes Champagne Métropole, le Community manager – créateur de contenu (H/F) conçoit, produit et diffuse des contenus éditoriaux et visuels à forte valeur ajoutée pour les réseaux sociaux.

Il contribue à valoriser les actions et les projets portés par les élus des collectivités à travers des formats adaptés aux usages numériques, en lien avec la stratégie éditoriale et digitale.

En tant que Community Manager, vous serez un acteur clé dans la communication de la vie des deux collectivités, les actions portées par les élus de la Ville de Troyes et de Troyes Champagne Métropole sur les plateformes numériques et l’attractivité du territoire.




ACTIVITÉS PRINCIPALES

CONTENT MANAGEMENT

* Concevoir et produire des contenus pour les réseaux sociaux (formats courts, vidéos, photos, stories, carrousels …).

* Assurer la couverture d’évènements et produire des contenus en temps réel.

* Réaliser des prises de vue photo et vidéo, principalement orientées réseaux sociaux.

* Monter et éditer des contenus adaptés aux plateformes (formats verticaux, dynamiques, sous-titrage …).

* Proposer des angles éditoriaux et des formats innovants pour valoriser les politiques publiques et le territoire.

RÉDACTION ET LIGNE ÉDITORIALE

* Rédiger des contenus adaptés aux codes des réseaux sociaux.

* Être capable de capter une information sur le terrain et de la valoriser rapidement sur les réseaux sociaux.

* Adapter le ton en fonction des supports et des messages.

* Contribuer à la déclinaison opérationnelle de la stratégie éditoriale.



ANIMATION DES RÉSEAUX SOCIAUX

* Publier les contenus et assurer leur diffusion.

* Animer les communautés (réponses, interactions, modération).

* Participer à la valorisation des événements et de l’actualité du territoire.



VEILLE ET INNOVATION

* Assurer une veille active sur les tendances « social media ».

* Proposer de nouveaux formats ou dispositifs adaptés aux évolutions des pratiques.



TRAVAIL EN ÉQUIPE

* Travailler en binôme avec le Community manager (planification, coordination).

* Collaborer avec les photographes/vidéastes pour les contenus nécessitant une production plus poussée.

* Échanger avec les chargés de communication et les services pour identifier les sujets à valoriser.




MODALITÉS ET CONTRAINTES DU POSTE

* Cycle de travail : du mardi au samedi.

* Disponibilité.


Profil


DIPLÔMES ET EXPÉRIENCES

* A partir de Bac +3 spécialisé en communication digitale, rédaction web ou équivalent.

* Expérience significative en création de contenu pour les réseaux sociaux et web en général.

* Fort intérêt pour l’actualité locale, institutionnelle et les enjeux publics apprécié.




SAVOIRS

* Excellente maîtrise des codes des réseaux sociaux (Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn …).

* Compétences solides en création de contenus visuels (photo, vidéo, montage).

* Bonne capacité rédactionnelle, adaptée aux différents formats et canaux.

* Maîtrise des outils de création (suite Adobe, CapCut, Canva ou équivalent).

* Sens de l’angle (approche journalistique appréciée).




SAVOIR-FAIRE

* Capacité à produire du contenu de qualité, dans des délais courts, avec réactivité.

* Sens du rythme, de l’angle et de l’actualité.

* Créativité et force de proposition.

* Capacité à travailler en équipe et à s’adapter à différents interlocuteurs.




SAVOIR-ÊTRE

* Curiosité et culture digitale.

* Autonomie et réactivité.

* Sens du service public.

* Rigueur et fiabilité.