Participez activement aux mission RH et développez vos compétences dans un environnement dynamique!
American Vintage, c'est l'histoire d'une mode sincère, au langage familier, une ode à la simplicité, dont les codes bien particuliers - tons pastels nuancés, matières délicates et coupes minimalistes inspirées du vestiaire sportswear américain des années collège - énoncent un avant-propos de modernité.
Créée en 2005 à Marseille par Michaël Azoulay, qui a beaucoup voyagé aux États-Unis pour s'inspirer et façonner l'identité de la marque, l'enseigne est aujourd'hui un cas d'école en terme de basiques impeccablement coupés, au tomber si juste qu'ils font l'unanimité.
Les valeurs de la marque : l'amour du travail bien fait, la bienveillance, la sincérité, le sens du détail qui fait la différence et le juste équilibre entre aisance et élégance.
Rejoindre American Vintage aujourd'hui, c'est participer au rayonnement de l'effortless chic à la française et vivre une expérience humaine au cœur d'une grande famille de près de 700 collaborateurs et 1500 points de vente dans le monde.
Dans le cadre du remplacement temporaire d'une de nos collaboratrices qui attend un heureux événement, nous sommes à la recherche d'un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour renforcer notre équipe.
Sous la responsabilité de Léa et Flora, vous intégrerez une équipe de 9 personnes et vous jouerez un rôle clé dans le soutien des activités RH au quotidien.
Vous serez amené(e) à participer aux missions suivantes :
Gestion administrative du personnel - France et Export
* Suivi des entrées des salariés: DPAE, rédaction des contrats de travail, constitution et mise à jour des dossiers administratifs, saisie des nouveaux entrants dans les tableaux de bord RH et les logiciels (paie, GTA), transmission des informations aux avocats et/ou cabinets de paie.
* Élaboration et suivi des avenants aux contrats de travail : vérification et validation des demandes, saisie dans les supports de suivi du personnel et dans le logiciel de paie.
* Gestion des sorties de salariés : fins de période d'essai, démissions et formalités de clôture de dossier.
Gestion de la paie
* Vérification et validation des plannings des équipes en points de vente.
* Collecte, contrôle et transmission des variables de paie, élaboration des tableaux de préparation de paie Export.
* Contrôle des bulletins de salaire et suivi des corrections en lien avec les cabinets de paie, afin d'assurer la conformité et l'exactitude des données.
* Rigueur, polyvalence et sens de l'organisation
* Gestion des priorités et autonomie
* Discrétion et respect de la confidentialité des informations
* Maîtrise du pack Office
* Maîtrise de l'anglais requise
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