Votre environnement
Notre client est une structure associative d’environ 350 salariés qui propose et gère divers services et prestations pour améliorer le quotidien d’environ 50 000 bénéficiaires.
Il offre un cadre de travail de qualité et unanimement apprécié par l’ensemble de ses collaborateurs.
Vos missions
Membre du CODIR, vous occupez un « rôle clef » au sein de l’organisation en fonctionnant dans une relation de confiance et de proximité avec le DG. Avec l’appui d’une équipe de 6 collaboratrices, vous êtes amené(e) à :
* Mettre en œuvre la politique RH dans le respect de la stratégie globale et de la culture interne
* Assister le DG dans l’animation du dialogue social et les négociations des accords
* Assurer un rôle d’appui, de conseil et d’expertise RH auprès des Managers et contribuer à renforcer leur posture managériale
* Piloter la politique de mobilité interne et de recrutement
* Superviser l’administration du personnel, la paye et la gestion de la masse salariale
* Manager le service RH en accompagnant la progression de votre équipe et insufflant un esprit de cohésion
* Garantir l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail
Vous
* Présentez une expérience d’au moins 10 ans dans une fonction de RRH généraliste ou de Responsable des relations sociales
* Appréciez de gérer des missions opérationnelles mais aussi plus stratégiques en veillant à bien comprendre les pratiques existantes avant de proposer et mener des évolutions progressives
* Savez mener un dialogue constructif et favoriser le consensus grâce à vos qualités d’écoute et de négociation
* Possédez à la fois la rigueur nécessaire pour respecter les obligations légales et l’adaptabilité, la disponibilité et le recul indispensables dans les relations humaines.
J-18808-Ljbffr
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