Notre client est un acteur clé de l'économie locale en Nouvelle-Calédonie, reconnu pour son engagement envers l'innovation, la satisfaction de ses clients et l'accompagnement de ses équipes. Implanté sur plusieurs sites à travers le territoire, il se distingue par une approche humaine et une capacité à évoluer dans un environnement en perpétuelle transformation.
Dans le cadre du remplacement de son DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (DRH), notre client recherche un nouveau talent pour poursuivre et renforcer la gestion de ses ressources humaines.
Priorité sera donnée à l'étude des candidatures répondant aux dispositions de la Loi sur l'emploi local applicable en Nouvelle Calédonie.
Nous sommes Claire BEAUMONT-BAILLY et Caroline VALDECASA, Consultantes en recrutement Mercato de l'emploi, en charge de la réussite de ce recrutement. Envoyez votre candidature (CV + lettre de présentation + prétentions de salaires) à ladresse mail @.** et @.**. En tant que nouveau Directeur des Ressources Humaines (DRH), vous prendrez la relève pour poursuivre le travail accompli par le DRH actuel et mettre en place votre propre stratégie en collaboration avec la Direction Générale.
Vos principales missions incluent :
- Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH en ligne avec les objectifs globaux de lentreprise.
- Élaborer une feuille de route pluriannuelle et superviser la gestion des ressources humaines dans tous ses aspects : GPEC, recrutement, politique de rémunération, gestion des budgets et de la masse salariale, communication interne et RSE.
- Entretenir des relations sociales harmonieuses avec les organisations syndicales, conduire les négociations et conclure des accords collectifs.
- Gérer les conflits, en appliquant les procédures juridiques appropriées et en suivant les dossiers jusquà leur résolution.
- Assurer la conformité avec les réglementations législatives et les procédures internes.
- Manager une équipe de 10 personnes, comprenant des responsables RH, des gestionnaires de paie, et un apprenti RH.
- Collaborer avec la DRH du Groupe sur des projets transversaux et assurer la gestion RH de plusieurs entités, y compris le siège social.
- Renforcer la marque employeur via les initiatives RSE et veiller à la bonne application des missions HSE (Hygiène, Santé et Environnement).
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