Description du poste
Le métier de Conseiller(ère) développement Habitat pôle logement et vos missions Le/la Conseiller(ère) développement Habitat pôle logement sera positionné.e au sein du Département de la Relation de service et sera rattaché.e hiérarchiquement à la Responsable du Pôle logement composé de 13 personnes. Le pôle logement traite toutes les problématiques liés au logement, le surpeuplement, les impayés de loyer, l'habitat dégradé, Fond de solidarité logement…Le Conseiller(ère) développement Habitat pôle logement joue un rôle clé en assurant la coordination entre l'équipe et les partenaires, notamment les autorités publiques, les collectivités, les travailleurs sociaux et les bailleurs.Ce poste, à la fois riche et diversifié, exige des compétences solides et offre l'opportunité de les appliquer au quotidien pour relever les défis rencontrés, notamment, par les bailleurs.Les décisions stratégiques sont prises en collaboration avec la direction, en lien avec la politique de l'organisation. À l'issue d'une formation interne, le/la Conseiller(ère) développement Habitat pôle logement prendra notamment en charge les missions suivantes : Habitat dégradé :• Participe aux Comités locaux d'habitat dégradé du département• Participe au suivi technique des procédures en place en matière de décence : Convention décence (soutien des collectivités locales, élaboration du cadrage budgétaire annuel, suivi statistiques, respect des procédures), permis de louer (suivi des données et de l'activité, relation avec les partenaires, respect des process…).• Participe avec les superviseurs au soutien technique et juridique des Gestionnaires Conseils et prend en charge des situations complexes en collaboration avec le cadre Prévention des expulsions locatives :• Participe aux CCAPEX (Montpellier, Béziers, Lodève) et en assure le suivi (traitements des retours, assure l'orientation des fiches CCAPEX, s'assure de la bonne réalisation des circuits)Nombre de CCAPEX : 3 fois par mois pour l'arrondissement de Montpellier et 1 fois par trimestre pour l'arrondissement de Lodève et Béziers.• Participe à la formation des partenaires (bailleurs sociaux et privés) sur le traitement des impayés de loyer en Caf.• Participe au soutien technique et juridique des gestionnaires conseils et prise en charge des situations complexes en collaboration avec le cadre (commission interne des impayés de loyer) Promotion des offres bailleurs :• Participe à la qualité sur les échanges réseaux (Suivi des échanges, mise à jour des différents tableaux de suivi, réponses mails bailleurs…)• Participe à la bonne réalisation de la campagne loyer annuelle• Participe à la promotion des échanges dématérialisés et à la formation des bailleurs
Profil recherché
Vos compétences
Vos atouts pour ce poste : Compétences techniques :· Connaissance des procédures de traitement des impayés de loyer et de l'habitat dégradé.· Connaissance de la réglementation des aides au logement et connaissance transversale des prestations familiales.· Capacité à représenter la CAF dans les échanges avec bailleurs, allocataires et partenaires.· Compétences rédactionnelles et respect des délais de traitement.· Connaissance de l'environnement institutionnel et du réseau partenarial, notamment dans le domaine du logement. Soft skills :· Qualités relationnelles avérées et une bonne communication· Autonomie· Gestion du temps et de ses missions (organisation)· Capacité d'alerte de l'encadrement en situation de problématique récurrente· Capacité d'organisation, adaptabilité et travail en équipe · Être force de proposition
Informations complémentaires
Informations utiles Poste sur Montpellier avec des déplacements réguliers à prévoir sur le département : Permis obligatoire.Flexibilité des horaires de travail selon les nécessités de service (réunions et missions). La prise de fonction est prévue au plus tôt. Processus de recrutement :Les candidats seront reçus dans le cadre d'un entretien de motivation fin mai.Les personnes intéressées devront transmettre leur candidature motivée, accompagnée d'un CV actualisé, au plus tard le 15/05/. Nous rejoindre c'est : Incarner des valeurs fortes :- Être acteur de la politique familiale, sociale et de la solidarité nationale,- Intégrer un organisme certifié ISO, gage de qualité de service et de sa performance et labellisé RSE pour ses engagements environnementaux, sociaux et son implication sur son territoire. Bénéficier d'un environnement de travail de qualité et de quelques avantages tels que :- Une qualité de vie au travail : égalité professionnelle, séances de sophrologie, etc,- Un cadre de vie agréable sur l'Hérault - Pour les parents : des primes crèches, assistante maternelle - Un CSE actif : participation à la prise en charge de la mutuelle. Avoir à disposition des aides pour vos transports domicile - travail :- Politique volontariste de covoiturage,- Prise en charge à hauteur de 50 % de l'abonnement de transport en commun, pour les trajets domicile / travail,- Forfait mobilités durables dans le cadre de notre démarche RSE,- Mise à disposition de vélos et de trottinettes électriques dans le cadre de notre engagement dans la démarche employeur pro vélo. Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf de l'Hérault soutient l'égalité Hommes/Femmes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
10 offres similaires à ce poste
Légende des icônes des offres
1. Type de contrat
2. Localisation
3. Rémunération
4. Niveau
5. Publié depuis
6. Limite de candidature
7. Référence
8. Type de contrat CDI
9. Localisation Toulouse
10. Rémunération de 34 € à 34 € par an
11. Niveau NIVEAU 5B
12. Publié aujourd'hui
13. Limite de candidature le 23/05/
14. Référence NVHADD
15. Type de contrat CDI
16. Localisation Toulouse
17. Niveau NIVEAU 5B
18. Publié depuis 1 jour
19. Limite de candidature le 23/05/
20. Référence NVHADD
21. Type de contrat CDD
22. Localisation AUCH
23. Rémunération 24 € par an
24. Publié depuis 6 jours
25. Limite de candidature le 14/05/
26. Référence NVHADD
27. Type de contrat CDI
28. Localisation AUCH
29. Rémunération 26 € par an
30. Publié depuis 7 jours
31. Limite de candidature le 22/05/
32. Référence NVHADD
33. Type de contrat CDI
34. Localisation TARBES
35. Rémunération 25 € par an
36. Publié depuis 7 jours
37. Limite de candidature le 16/05/
38. Référence NVHADD
39. Type de contrat CDI
40. Localisation CARCASSONNE
41. Rémunération de 1 € à 1 € par mois
42. Niveau NIVEAU 3
43. Publié depuis 1 semaine
44. Limite de candidature le 15/05/
45. Référence NVHADD
46. Type de contrat CDI
47. Niveau NIVEAU 3
48. Publié depuis 2 semaines
49. Limite de candidature le 09/05/
50. Référence NVHADD
51. Type de contrat CDI
52. Localisation Toulouse
53. Niveau NIVEAU 4
54. Publié depuis 2 semaines
55. Limite de candidature le 16/05/
56. Référence NVHADD
57. Type de contrat CDI
58. Localisation Montpellier
59. Niveau NIVEAU 3
60. Publié depuis 2 semaines
61. Limite de candidature le 11/05/
62. Référence NVHADD
63. Type de contrat CDI
64. Localisation CARCASSONNE ou NARBONNE
65. Niveau NIVEAU 3
66. Publié depuis 1 mois
67. Limite de candidature le 09/05/
68. Référence NVHADD
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