Vos missions en quelques mots Chargé·e Ressources Humaines (secteur de l'Eure-et-Loir) La Région Centre-Val de Loire a choisi d’accroître son ancrage territorial en positionnant des équipes dédiées dans les Maisons de la Région situées dans les chefs-lieux de départements. Les Maisons de la Région animent, en lien avec les Directions basées au siège (Orléans), un certain nombre de politiques publiques au plus près des territoires et des acteurs locaux (Développement territorial, Economie de proximité, Europe, Natura 2000, Transports et mobilités, Gestion RH et patrimoine Lycées…). Suite aux lois de décentralisation, la Région assure le recrutement et la gestion des agents techniques des lycées, en qualité d’employeur. Le Conseil régional est également propriétaire des bâtiments des lycées et en assure l’entretien. Dans ce cadre, le/la Chargé.e Ressources Humaines territorialisé.e est l’interlocuteur-trice privilégié.e des équipes de direction et des responsables d’équipe Propreté, Restauration ou Maintenance sur les questions d’organisation, de recrutement… Sur les lycées de son secteur. En lien étroit avec les équipes RH du siège, il/elle assure la gestion ressources humaines des collègues agents des lycées. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o045260603001623-charge-e-ressources-humaines-secteur-eure-loir?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Dans le cadre de ce poste de Chargé.e de Ressources Humaines territorialisé, vous déploierez et développerez, outre une forte autonomie, les compétences suivantes : - Connaître les règles et principes du statut de la fonction publique territoriale - Maîtriser les méthodes de pilotage et d’animation, savoir accompagner le changement - Savoir piloter un projet - Maîtriser les techniques d’entretien - Avoir des qualités d’analyse et de synthèse pour aider à la décision - Prendre du recul dans l’analyse des situations, des problèmes - Être force de proposition, avoir une capacité d’analyse prospective - Savoir s’organiser et faire preuve d’autonomie - Faire preuve de diplomatie et d’écoute, être capable de négocier - S’intégrer dans le collectif afin de favoriser la transversalité et la coopération des services
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