Vos missions en quelques mots Le Département de l'Aude recherche un directeur adjoint des ressources humaines (F/H) au sein de la direction des ressources humaines. Ce poste est ouvert aux agents de catégorie A et A. Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice des ressources humaines, vos missions, en tant que directeur adjoint seront de : Conseiller la direction générale sur les évolutions des politiques RH : - Participer en lien avec la DRH, à l’élaboration des grands chantiers RH du Département - Proposer et appliquer les politiques RH en lien avec les besoins des services et les évolutions règlementaires Représenter la DRH auprès des directions métiers et de la Direction Générale : - En collaboration avec la DRH ; conseiller et assister les directions dans la conduite de projets RH - Piloter et participer au dialogue de gestion avec les directions métiers - Apporter un appui technique sur les procédures RH (discipline, mobilités, recrutements spécifiques, etc.) Animer et piloter le dialogue social : - Préparer et planifier les instances représentatives du personnel (CST, F3SCT, CAP) - Organiser et animer le dialogue social de proximité - Préparer et conduire avec la DRH les négociations avec les représentants du personnel Participer au pilotage et à la coordination des activités opérationnelles des équipes RH : - Participer, avec la DRH, à l’encadrement et à l’animation des responsables et équipes des services RH - Garantir la qualité, la conformité et la sécurisation des actes de gestion RH Accompagner les managers et les agents dans la gestion des ressources humaines : - Conseiller les managers dans l’application de la réglementation et la gestion des situations des agents - Apporter un appui technique sur les dossiers complexes Nous vous proposons : - Rémunération statutaire - IFSE majoré NBI CIA - Restaurant administratif - Prestations sociales et Comité des Œuvres Sociales - Accompagnement carrière (formation, mobilité…) - Télétravail (en fonction de l’organisation du service) Profil recherché - Doté de capacités en management, communication et pédagogie - Rigoureux, organisé, réactif et en capacité de s’adapter - Maitrise du cadre réglementaire de la FPT et de la gestion des ressources humaines - Apte à conduire des projets RH transversaux, accompagner le changement et conseiller les directions
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