Agency : Havas Group Job Description : Havas est l’un des plus grands Groupes de communication au monde. Créé à Paris en 1835 par Charles Louis Havas, le Groupe emploie aujourd’hui 23 000 personnes dans plus de 100 pays. Sa mission : être le Groupe de communication le plus avancé dans la mise en relation des marques et des consommateurs via la créativité, l’expertise média et l’innovation. Le vaste réseau du groupe Havas réunit, au sein de Villages, des talents provenant du monde entier, capables de servir au mieux les besoins de nos clients. Il existe aujourd’hui plus de 60 Havas Villages dans le monde. Chaque village est unique et tous partagent une seule et même philosophie : une démarche intégrée et collaborative. Havas Village en France rassemble plus de 2500 personnes. Nous recherchons un chef de projet (H/F) en CDI pour piloter nos initiatives Inclusion et Engagement, ce poste est rattaché à la Direction des Ressources Humaines du Village France, à Puteaux. Poste à pourvoir ASAP 1. MISSIONS Coordonner les projets Inclusion : Mission Handicap : · Pilotage du comité handicap du Village · Animation des référents handicap de chaque agence · Organisation de la semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap (SEEPH) · Mise en place d’actions de sensibilisation et de formation tout au long de l’année · Coordination et suivi des déclarations DOETH pour toutes les agences · Suivi et amélioration continue de nos partenariats : Kawafuté, EA/ ESAT, Conciergerie d’entreprise, association Arpejeh, etc. Égalité Femme / Homme : · Participation à l’organisation du mois de l’égalité professionnelle · Suivi des index égalité F/H et des plans d’actions de chaque agence Égalité des chances : · Participation à l’organisation du programme annuel Havas Kids pour les stagiaires de 3ème, avec ViensVoirMonTaf. · Coordination du programme d’engagement Havas Solidaires et du partenariat avec Komeet. · Participation au développement de nouveaux projets et partenariats afin que davantage de jeunes aux profils divers aient accès à nos métiers, en collaboration avec l’équipe Recrutement. LGBT : · Animation du comité LGBT · Développement des actions de sensibilisation et partenariats (Charte d’Engagement de l’Autre Cercle, etc). Transverse : · Développement, suivi et animation d’un atelier de sensibilisation à la Diversité et l’Inclusion, créé en interne et porté par une communauté de collaborateurs engagés. · Accompagnement et soutien à cette communauté d’ambassadeurs D&I. · Veille et benchmark de bonnes pratiques afin d’enrichir continuellement nos programmes · Suivi de nos KPI permettant de mesurer nos progrès et effectuer les bilans annuels et reportings groupe Havas. Santé et Bien-être au travail : · En étroite collaboration avec le service médico-social, déploiement d’une roadmap santé physique et mentale. · Gestion de campagnes de communication bien-être, prévention santé au travail (semaine QVCT, santé mentale, octobre rose, don du sang). Cette description de poste n’est pas limitative. D’autres projets transverses pourront s’ajouter au fur et à mesure des besoins stratégiques et opérationnels. 2. PROFIL · Vous avez une première expérience en gestion de projets, inclusion et diversité ou ressources humaines · Vous êtes sensible aux problématiques de diversité et inclusion · Vous avez un bon relationnel et la capacité de fédérer des équipes diverses autour de projets. · Vous êtes autonome, force de proposition, fiable et organisé. · Vous faites preuve de curiosité et d’ouverture d’esprit. · Vous savez vous adapter, notamment dans un environnement complexe et changeant. · Vous maîtrisez le Pack Office et les réseaux sociaux professionnels · Votre niveau d’anglais est opérationnel, un très bon niveau est un plus. Lieu de travail : HAVAS, 29/30 QUAI DE DION BOUTON 92800 PUTEAUX Possibilité de télétravail 2 jours par semaine Vous intégrerez une entreprise garantissant l'égalité des chances et qui valorise la diversité. LI-ML1 Contract Type : Permanent Here at Havas across the group we pride ourselves on being committed to offering equal opportunities to all potential employees and have zero tolerance for discrimination. We are an equal opportunity employer and welcome applicants irrespective of age, sex, race, ethnicity, disability and other factors that have no bearing on an individual’s ability to perform their job.
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