Chef/cheffe de section « crédits, vacations et opérations de régularisation salariale » (f/h)

Vos missions en quelques mots Groupe RIFSEEP : 3 Responsable de la section « Crédits, vacations et opérations de régularisation salariale » Sous l’autorité du chef du bureau d’appui et de son adjointe, vous prenez la responsabilité d’une section stratégique au cœur des enjeux budgétaires et indemnitaires des ministères sociaux. Vos missions principales : • Manager et fédérer une équipe de 6 collaborateurs (4 gestionnaires et 2 chargés de mission), en pilotant l’activité et en développant les compétences. • Suivre les opérations de paie relatives aux versements des indemnités de formateurs, de jury, de vacations et de commissions médicales, des astreintes, des heures supplémentaires. • Garantir la maîtrise des indus sur rémunération : de l’instruction à la récupération des sommes, en passant par les traitements des recours et le suivi dans Chorus. • Superviser le suivi juridique et financier des conventions de mise à disposition remboursées impactant les crédits de personnel (Titre 2). • Contribuer à la soutenabilité budgétaire en pilotant les recettes non fiscales en crédits de personnel et en assurant la fiabilité des rétablissements de crédits. • Traiter les régularisations hors paie concernant les différents régimes de retraite (pension civile, CNRACL, IRCANTEC, assurance vieillesse, RAFP). • Garantir la qualité des processus financiers : suivi des factures ARE, émission des titres de perception, et préparation des travaux de fin de gestion et d’inventaire relatifs aux recettes non-fiscales. Votre valeur ajoutée : • Un rôle de manageur au sein d'une section en évolution dont l'accompagnement au changement est capital • Un rôle d’expert reconnu, apportant appui et conseil à l’ensemble des services et partenaires institutionnels (DRH, BRHAG, DAC, cabinets ministériels, DREETS, DEETS, SGCD). Le titulaire du poste est l’interlocuteur privilégié du CBCM et de la DFAS pour les thèmes relevant de son périmètre de gestion. • Une mission transversale à forts enjeux, nécessitant réactivité, rigueur et sens du relationnel, dans un contexte de déconcentration et de modernisation des pratiques. • Une contribution active à l’innovation, en proposant des évolutions de procédures et d’outils, notamment via l’usage de l’intelligence artificielle, pour optimiser la gestion des indus et fiabiliser les processus. • Une fonction de communication et de diffusion, à travers l’organisation et l’animation de webinaires à destination des réseaux RH de proximité. Profil recherché Connaissances : Connaissance des règles de gestion administrative : E Principes et modalités de la loi organique relative aux lois de finances (LOLF) : M Connaissances des dispositifs applicables en matière de RH et en paie : M Droit de la fonction publique (statut, organisation, veille juridique…) : M Recettes non-fiscales (titre de perception, recouvrement….) : M Organisation et fonctionnement des ministères sociaux : E Savoir-être : - Sens de l'organisation - Capacité d’adaptation - Réactivité - Travailler en équipe - Etre autonome - Faire preuve de discrétion professionnelle - Esprit d’initiative et réactivité - Sens des relations humaines - Rigueur dans l’exécution des tâches Savoir-faire : - Capacité à analyser des situations complexes - Maîtrise des logiciels Excel et Word - Applications budgétaires et comptables (CHORUS Formulaires) - Logiciel de paye RenoiRH / GA préliquidation de la paie - Efficacité dans l’organisation du travail et dans la hiérarchisation de son activité, travail en équipe - Savoir informer et communiquer Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire