Chef du service insertion par l'hébergement et le logement

Vos missions en quelques mots Encadrement (oui ou non) : oui de l'ensemble du service : 22 agents dont 7 catégorie A, 7 catégories B et 8 cat C Activités principales (7) : Piloter, animer, coordonner et superviser le service composé de sept unités de travail : Veille sociale et hébergement, Logement accompagné, Asile, Insertion et intégration, Insertion par le logement, Tarification, Politiques du logement. Activités d'encadrement : - Animation et encadrer le service et veiller à l'articulation entre les unités pour assurer fluidité et continuité - Adaptation des procédures et des outils de suivi pour mieux mesurer la perfomance - Montée en compétence et évaluation des cadres et agents - Accompagnement juridique et administratif des agents. - Développement des compétences et des complémentarités entre les agents Animation, coordination et mise en oeuvre territoriale des politiques publiques d'hébergement et de logement Co-pilotage du Plan Départemental d'Actions pour le Logement et l'Hébergement des Personnes Défavorisées (PDALHPD) Animation et coordination de la mise en oeuvre du logement d'abord dans une logique partenariale Piloter et animer les dispositifs dans une dynamique de besoin Pilotage budgétaire, administratif et contrôle des actions financées principalement sur les BOP 177 "prévention de l'exclusion et insertion des personnes vulnérables », 303 "Immigration et Asile » et le FNAVDL. Pilotage des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens avec les opérateurs et des opérations de tarification des ESSMS Démarche proactive pour accompagner les opérateurs dans des changements structurels Participation à la dynamique territoriale en lien avec les CLPE (notamment pour les étrangers primo arrivant) Planification et contrôle des ESSMS entrant dans le champ Activités annexes (7) : Conseiller technique du directeur Présidence de la commission des situations atypiques Présidence du comité départemental de veille sociale Accompagnement dans la conception des projets d’hébergement et de logement adapté Partenaires institutionnels (8) : Préfecture et DDI/ OFII/ DIHAL/ DREETS / DREAL/ Conseil départemental / EPCI/ CAF Profil recherché E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances: M: Fonctionnement des institutions E: Connaissances techniques dans le domaine de l'action sociale, l'hébergement et le logement M: Management et gestion publique M: Management en mode projet M: Qualités rédactionnelles et d'analyse Savoir-être : Loyauté Réativité Adaptable Organisée Sens du travail en équipe A l'écoute Savoir déléguer Savoir-faire : Travailler en mode projet Conduite du changement Animer une équipe Aider à la décision dans un système complexe en prenant appui sur des outils solides et fiables Adopter une posture de réflexion stratégique et prospective Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personnes à contacter Karen MATHIEU - Directrice Adjointe - 03.87.21.54.01 - karen.mathieu@moselle.gouv.fr Christophe QUEUCHE - 06.87.21.85.24 - christophe.queuche@moselle.gouv.fr