Descriptif du poste:
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en main la gestion de la paie, la conformité sociale et le pilotage des indicateurs RH. Vos missions principales seront :
1. Supervision & production de la paie
- Vous réalisez et contrôlez les paies (variables, éléments fixes, spécificités individuelles et collectives).
- Vous coordonnez les échanges avec le prestataire paie et veillez à la résolution des anomalies.
- Vous sécurisez les paramétrages et les évolutions du logiciel de paie.
2. Gestion sociale & conformité
- Vous garantissez la conformité légale et conventionnelle (droit social, accords internes, obligations collectives).
- Vous assurez les déclarations obligatoires et alimentez les tableaux de bord sociaux.
- Vous gérez les dispositifs de protection sociale (mutuelle, prévoyance, dossiers individuels).
- Vous pilotez la GTA : contrôle temps, correction des anomalies, paramétrages.
3. Analyse & pilotage RH
- Vous préparez et suivez les budgets de masse salariale.
- Vous produisez les indicateurs sociaux et apportez un support décisionnel à la direction.
- Vous animez la veille légale et informez les managers et collaborateurs sur les sujets sociaux.
Profil recherché:
Nous vous proposons :
- Un poste en CDI, en statut cadre
- Une rémunération entre 60 000 € et 70 0000 € brut annuel sur 12 mois
- une prime vacance
- les indemnités kilométriques
- mutuelle et prévoyance
- avantage CSE
Vous concernant ?
Chaque jour, vous mettez en action vos compétences pointues en paie et en analyse des données sociales, cultivées au fil d'une expérience solide dans un environnement exigeant.
Votre maîtrise des outils SI, de la GTA et des logiciels de paie fait de vous un véritable référent technique.
À l'aise sur Excel, vous savez transformer les chiffres en informations utiles pour accompagner les décisions.
Rigueur, fiabilité, sens du service et réactivité : ce n'est pas juste votre façon de travailler, c'est votre manière d'être.
Vous aimez autant avancer en toute indépendance que partager avec votre équipe pour trouver les meilleures solutions.
Processus de recrutement :
- Nous échangerons ensemble dans un premier temps.
- Puis, vous rencontrerez la chargée de recrutement et la DRH
Cette offre vous intéresse ? Je vous invite à y candidater.
Vous ne vous retrouvez pas totalement dans cette annonce, mais vous êtes tout de même en recherche ?
Au plaisir d'échanger,
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