Vos missions en quelques mots Sous la responsabilité du Maire et de la secrétaire générale, il met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines. Il assure la gestion administrative et statutaire du personnel. Il informe et apporte des conseils dans les domaines des Ressources Humaines. Il entretient les relations et négocie avec les partenaires sociaux. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076251218000089-directeur-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Exigences requises - Compétences techniques : Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels. Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, mobilité, formation Connaître l’utilisation des outils informatique et bureautique ainsi que les règles de rédaction administrative. Savoir organiser son temps et travailler en équipe. Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité. Maîtriser / connaître la règlementation du statut de la fonction publique territoriale de la formation et de la protection sociale. Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d'entretien de recrutement/individuel. Maîtriser les techniques de négociation et de communication. Maîtriser la conduite de projet. Connaître les méthodes et outils de l'évaluation et de la planification. - Compétences relationnelles : Etre rigoureux. Etre disponible. Etre sérieux et efficace. Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse. Capacité à être force de proposition. Avoir un sens des relations humaines. Avoir le sens des responsabilités. Etre pédagogue. Savoir écouter. Savoir dialoguer. Savoir négocier. - Compétences managériales : Savoir organiser et planifier le travail. Savoir encadrer et manager une équipe. Savoir faire preuve d’autorité et d’arbitrage. Savoir gérer les situations relationnelles difficiles. Savoir négocier avec les partenaires institutionnels de l'Etablissement. Coordonner les relations avec les partenaires locaux et les institutionnels. Savoir donner du sens au travail des collaborateurs. Savoir travailler en transversalité. Informations complémentaires : Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve. Sens du service public. Qualités rédactionnelles. Grande disponibilité. Gestion simultanée de différents dossiers.
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