Poste basé à Paris avec des entretiens ponctuellement sur chantier ou dans nos locaux de la Courneuve. Le/La Chargé(e) des Ressources Humaines bâtiment aura pour principales responsabilités d’accompagner l’entreprise dans sa croissance : Recrutement et Intégration : Définir les besoins en recrutement en collaboration avec les opérationnels (chefs de chantier, conducteurs de travaux, etc.). Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les plateformes adaptées au secteur du bâtiment (APEC, Pôle Emploi, sites spécialisés, réseaux professionnels). Sourcer les candidats (ouvriers qualifiés, techniciens, cadres) et mener les entretiens de pré-qualification et d’embauche. Mettre en place et suivre le processus d’intégration des nouvelles recrues (parcours d’accueil, présentation des équipes et des règles de sécurité sur chantier). Entretenir des relations et représenter l’entreprise lors de forum étudiant Administration du Personnel : Gérer les dossiers du personnel de l’entrée à la sortie (contrats de travail, avenants, DUE, visites médicales, mutuelle, prévoyance). Assurer le suivi des temps de travail, des congés et des absences, spécifiques au secteur (intempéries, déplacements). Établir les paies en collaboration avec le service comptable ou un prestataire externe. Gérer les ruptures de contrat (démissions, licenciements, ruptures conventionnelles). Développement des Compétences et Formation : Évaluer les besoins en formation du personnel technique et administratif. Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences, en tenant compte des évolutions réglementaires et techniques du bâtiment. Rechercher et sélectionner les organismes de formation, suivre les dispositifs de financement (OPCO Construction). Assurer le suivi des habilitations et certifications obligatoires (CACES, AIPR, etc.). Relations Sociales et Juridique : Participer à la veille sociale et juridique spécifique au BTP (convention collective, législation du travail). Conseiller les managers sur l’application du droit social et la gestion des situations individuelles. Préparer et participer aux réunions des instances représentatives du personnel (CSE), le cas échéant. Gérer les contentieux et litiges sociaux en lien avec les avocats. Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (HSCT) : Collaborer avec les équipes HSE pour la mise en œuvre et le suivi des politiques de prévention des risques sur les chantiers. Participer à l’élaboration et la mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP). Sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques de sécurité.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.