Le Département « Offre de services aux partenaires » de la Caf accompagne les partenaires locaux qu'elle finance en lien avec les politiques Petite Enfance, Enfance, Jeunesse, Parentalité, vie sociale, insertion et handicap.
Dans le cadre d'un remplacement maternité, le/la chargé(e) de conseils et développement devra :
* Mettre en œuvre les conventions territoriales (CTG) et le schéma départemental des services aux familles et est amené à représenter la Caf à cet effet.
* Développer et suit les plans d'action avec les collectivités pour maintenir et développer les services (Petite enfance, enfance, jeunesse, parentalité.) et l'accès aux droits sociaux.
* Utiliser les ressources internes et externes pour les projets.
* Mettre en œuvre une référence départementale (animation de la vie sociale), apporte un soutien méthodologique et technique tant en interne qu'auprès de partenaires en fonction de l'expertise thématique
* Développer les partenariats nécessaires pour accompagner les familles et les partenaires.
Ses missions principales d'/de :
* Présenter et promouvoir les politiques d'action sociale nationales et locales auprès des partenaires, et relayer les informations sur les offres de service de la Caf (webinaires, réunions, etc.).
* Comprendre les enjeux et les besoins du territoire en participant à des diagnostics territoriaux.
* Accompagner les partenaires et gestionnaires de services pour intégrer leurs actions dans un projet de territoire.
* Aider les chargés de coopération à analyser les besoins, identifier les actions, mettre en œuvre et évaluer les plans d'action.
* Donner des avis et traiter les demandes d'aides financières et les dispositifs contractuels.
* Observer la qualité des actions, repérer les difficultés et proposer des améliorations.
* Soutenir les structures en difficulté pour assurer leur pérennité.
* Animer des réseaux de professionnels selon l'expertise thématique.
Compétences
ll est attendu du/de la candidat(e) qu'il/elle possède :
* Des capacités d'adaptation, d'autonomie, de rigueur et d'organisation.
* De bonnes compétences rédactionnelles, d'analyse, d'écoute et de synthèse.
* Une expérience en gestion de projets et en négociation partenariale (gestion de groupes et animation de réunions).
* Des compétences pédagogiques pour expliquer et argumenter les objectifs et les résultats attendus.
* Aisance à parler en public et à adapter sa communication selon les interlocuteurs.
* Des compétences en comptabilité et en analyse budgétaire et financière.
* Une maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils collaboratifs (Teams).
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