Cdi - chargé de performance atelier h/f

Au sein de la Direction Services qui assure le maintien en condition opérationnelle des sous-marins et bâtiments de surface, vous contribuez au bon fonctionnement de l’activité des équipes de production.

Vous rapporterez directement au responsable de production du département.

Sous son autorité, le chargé performance H/F accompagne les managers de proximité afin de faciliter la gestion administrative et logistique de leurs activités et de mettre en place et d’animer des actions de progrès.

Missions :

En lien avec les référentiels de performance industrielle de Naval Group (SPID), vous animez les actions d’amélioration continue, en support aux managers de proximité:

·Animation des pratiques en lien avec exigences SPID (suivi jalons, RIDA, aléas, planning d'équipe, création feuille de route, ...)

·Création / mises à jour 5S (tableaux de suivi, étiquettes repérage des zones et identification matériel

·Suivi et mise à jour des OVA (Organisation Visuelle de l’Activité)

·Création et mise à jour Management Visuel sur tableau tactile (récupération des infos)

·Rédaction des comptes-rendus des réunions MVP

·Vérification affichage de l'atelier

·Edition de reportings sur demande sur des sujets opérationnels (aléas, planning hebdo équipes, ...)

Vous soutenez les équipes dans la gestion des moyens industriels et moyens de soutien:

·Rédaction des fiches de maintenance 1er niveau (avec technicien compétent) puis suivi de la maintenance 1er niveau pour les machines de l'atelier

·Passage commandes de fournitures et autres besoin matériels industriels / confirmation livraisons

Vous soutenez les managers de proximité dans la gestion administrative de leurs équipes:

·SeaRH : saisie des profils horaires, dérogations, primes de zone (sur consigne du manager uniquement)

·Demande des accès Base Navale

·OTL/D2M – vérification imputations / extractions et rappels pour les clôtures

·Edition du suivi des habilitations des collaborateurs

·Création / Suivi des demandes CPR des collaborateurs

·Demandes de missions

·Diffusion de notes

·Accueil des nouveaux arrivants

Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.