Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

Vos missions en quelques mots Aux côtés du Directeur Général des Services et en lien étroit avec les élus, le Directeur Général Adjoint Ressources est un acteur clé du pilotage stratégique de la collectivité. Il porte et sécurise l’ensemble des fonctions ressources afin de garantir la performance globale de l’organisation. Le poste Rattaché(e) au Directeur Général des Services, vous occupez une fonction stratégique au cœur de la gouvernance. À ce titre, vous contribuez directement à la définition du cap de la collectivité et à sa mise en œuvre opérationnelle. Vous pilotez un périmètre structurant intégrant notamment : les finances, les ressources humaines, la commande publique, les affaires juridiques. Vous êtes garant(e) de la soutenabilité financière, de la sécurisation juridique et de la performance organisationnelle, tout en accompagnant les transformations nécessaires à l’action publique de demain. Vos enjeux stratégiques Accompagner la décision politique en apportant une expertise à forte valeur ajoutée Assurer la soutenabilité et l’optimisation des ressources dans un contexte contraint Transformer les fonctions support pour en faire de véritables leviers de performance Renforcer l’attractivité et l’engagement des équipes Sécuriser l’action publique dans un environnement juridique exigeant Vos responsabilités clés Gouvernance & stratégie Contribuer activement à la définition des orientations stratégiques et des trajectoires financières de la collectivité Être un partenaire de confiance des élus dans l’aide à la décision Participer au pilotage global des politiques publiques au sein du collectif de direction Structurer une culture de pilotage, d’évaluation et de performance Pilotage des ressources et création de valeur publique Finances Définir une stratégie financière pluriannuelle robuste et prospective Sécuriser les équilibres budgétaires et piloter la dette Optimiser les marges de manœuvre et conduire une logique de performance Ressources humaines Porter une vision RH stratégique au service du projet de collectivité Piloter la masse salariale dans une logique d’anticipation et de maîtrise Développer des politiques innovantes en matière d’attractivité, de fidélisation et de qualité de vie au travail Faire du dialogue social un levier de transformation Commande publique & affaires juridiques Garantir la sécurité juridique des actes et des procédures Structurer une politique d’achat moderne, responsable et performante Anticiper et maîtriser les risques juridiques et contentieux Transformation & leadership Conduire la modernisation des fonctions ressources (processus, outils, culture) Impulser une dynamique d’innovation managériale et organisationnelle Fédérer les équipes autour d’une vision partagée et du sens de l’action publique Développer une logique de transversalité et de responsabilisation Profil recherché Parcours Formation supérieure (IEP, droit public, finances publiques, management public…) Expérience confirmée en direction stratégique au sein d’une collectivité territoriale Parcours démontrant la conduite de transformations structurantes Exposition à des environnements complexes et à forts enjeux politiques Compétences distinctives Vision stratégique et capacité à se projeter à moyen/long terme Maîtrise approfondie des équilibres financiers publics et des enjeux RH Forte capacité d’arbitrage et d’aide à la décision Capacité à piloter des organisations complexes et multi-acteurs Leadership & posture Leadership affirmé, capacité à embarquer et à décider Intelligence relationnelle et sens politique Hauteur de vue et rigueur analytique Sens de l’intérêt général et engagement professionnel élevé Agilité, résilience et capacité à évoluer dans des environnements exigeants Savoirs stratégiques et institutionnels Fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel Processus décisionnels publics et relations élus / administration Enjeux contemporains de l’action publique (transition, contraintes budgétaires, attractivité des territoires) Gouvernance publique, pilotage stratégique et évaluation des politiques publiques Savoirs techniques – fonctions ressources Finances publiques Règles budgétaires et comptables (M57, prospective financière, dette) Analyse financière et stratégie pluriannuelle Mécanismes de financement et contractualisation Ressources humaines Statut de la fonction publique territoriale Gestion des emplois et des compétences Dialogue social, relations collectives et cadre réglementaire RH Pilotage de la masse salariale Commande publique et juridique Code de la commande publique et pratiques d’achat Droit public (administratif, contractuel, contentieux) Sécurisation des actes administratifs Gestion des risques juridiques Savoirs en management et transformation Conduite du changement et transformation des organisations publiques Management stratégique et management d’équipes de direction Pilotage de la performance et culture du résultat Méthodes de modernisation (dématérialisation, simplification des procédures, innovation publique) Savoirs transversaux Analyse de données et pilotage par indicateurs Outils numériques et systèmes d’information décisionnels Communication stratégique et relations partenariales Veille réglementaire, financière et organisationnelle Rémunération : statutaire régime indemnitaire attractif, négociable selon expérience Poste à enjeux, impliquant une forte disponibilité et un engagement stratégique