Responsable des ressources humaines

À propos de ÉLÉA Éléa est une association à but non lucratif, reconnue d’intérêt général depuis 2014. Elle apporte son soutien à près de 2 500 personnes dans le département de la Loire, grâce à une équipe de plus de 300 professionnel·les. Ses activités, centrées sur l’aide et les soins, s’adressent à des publics vulnérables, allant de la petite enfance jusqu’aux personnes âgées. Son objectif principal consiste à promouvoir le maintien à domicile en offrant des services de qualité, accessibles à tous, tout en respectant les principes d’écoute, de solidarité et de bientraitance. Le poste Rattaché(e) directement au Directeur Général, vous êtes un acteur clé de la structuration et du développement de la fonction RH. Vous intervenez à la fois sur les dimensions stratégiques, organisationnelles et opérationnelles, en lien étroit avec les cadres et les responsables de secteur. Vos principales responsabilités : Pilotage RH et structuration Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec le projet associatif Structurer les processus RH (recrutement, intégration, parcours, mobilités…) Mettre en place des outils de pilotage et de reporting RH Management du service RH Encadrer et accompagner l’équipe RH (conseillère technique RH et assistantes RH) Optimiser l’organisation du service et sécuriser les processus Contribuer à la montée en compétences de l’équipe Recrutement et attractivité Piloter la politique de recrutement Accompagner les managers dans leurs recrutements Développer l’attractivité et la marque employeur GPEC et développement des compétences Structurer une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Piloter les entretiens professionnels et le plan de développement des compétences Relations sociales et climat social Appuyer la Direction dans le dialogue social Préparer et suivre les instances représentatives du personnel Contribuer à la prévention des risques professionnels et psychosociaux Conseil aux managers Apporter un appui RH structurant aux cadres et responsables de secteur Sécuriser les pratiques managériales Le poste s’inscrit dans une logique de structuration et d’amélioration continue, avec un rôle de cadre ressource et de facilitateur auprès des équipes. Profil recherché Formation Bac 5 en ressources humaines, droit social ou management Expérience en fonction RH (une première expérience significative en responsabilité est attendue) Vous pouvez être un profil confirmé ou un jeune cadre avec une capacité à structurer et porter des projets Compétences attendues : Bonne maîtrise du droit du travail Capacité à piloter des projets RH Expérience en management ou animation fonctionnelle Capacité d’analyse et de structuration Qualités personnelles : Posture de cadre, sens des responsabilités Qualités relationnelles et pédagogiques Capacité à instaurer un climat de confiance Esprit d’initiative et force de proposition La connaissance du secteur médico-social constitue un atout, sans être indispensable. Candidature Merci d’adresser d’ici le 26 juin 2026 votre CV et lettre de motivation à Mme la Présidente d’Eléa Processus de recrutement : Entretien de pré qualification téléphonique Commission de recrutement le 30 juin 2026 après-midi