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Conseiller pôle travailleurs non salariés h/f

Valbonne
CDD
Pro BTP
2 100 € par mois
Publiée le 7 juin
Description de l'offre

Dans le cadre d'un remplacement, notre Centre de Gestion de Sophia Antipolis recherche son futur Conseiller Gestion Pôle Travailleurs Non Salariés F/H. CDD de remplacement de 8 mois, basé à Valbonne (06) à pourvoir à partir du 21/09.

Notre Centre de Gestion de Sophia Antipolis regroupe 145 collaborateurs dont la mission est de prendre en charge toute la gestion des dossiers de nos clients en termes de frais médicaux, de retraite, de prévoyance et d'assurance.

Au sein de l'équipe TNS (travailleurs non-salariés), vous interviendrez dans l'accueil téléphonique et la gestion administrative des dossiers santé/prévoyance de nos adhérents artisans.

En tant que Conseiller Pôle Travailleurs Non Salariés, votre quotidien sera de :

- 65% back office : Gestion des adhésions, résiliation, ajouts/suppressions de bénéficiaires, gestion des NPAI, gestion de vie du contrat, paiement des prestations (Santé/prévoyance),
- Informer les clients par écrit et par téléphone de la situation de leur demande,
- 35% de prise d'appels : répondre à des demandes d'informations ou réclamations, communiquer le suivi des dossiers.


Vos avantages et votre rémunération :

- Rémunération mensuelle brute : 2100 euros
- Fixation d'un plancher mini pour votre 13ème mois (2725 €) et votre prime vacances (2050€) au prorata du temps de présence
- Flexibilité du travail : 35H/semaine du lundi au vendredi, horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap
- Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %
- Restaurant d'entreprise
- Un CSE attractif

Dès votre entrée dans notre Groupe, afin de faciliter votre intégration, vous découvrez notre environnement, nos domaines d'expertise, nos process et bénéficiez d'un parcours de formation personnalisé à nos métiers.

Le processus de recrutement :
Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :

1. Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2. Un entretien opérationnel
Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente

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