Lincoln recrute un Responsable Compensation & Benefits / Contrôle de gestion sociale pour accompagner une organisation multi-sites implantée dans la région Nord. Rattaché au DRH régional, vous prenez en charge les enjeux de pilotage de la masse salariale, de rémunération et de people analytics, dans un environnement en transformation. Le poste combine dimension analytique, accompagnement des décisions RH et structuration des pratiques à l’échelle de plusieurs entités. Principales missions • Piloter le contrôle de gestion sociale : suivi des effectifs, masse salariale, budgets et indicateurs RH. • Produire des analyses et recommandations à destination des directions RH et opérationnelles. • Construire des modèles de projection et des scénarios d’évolution des coûts RH. • Déployer et suivre les politiques de rémunération : campagnes salariales, benchmarks, cohérence interne et conformité. • Participer aux travaux liés à la GEPP et à la planification des ressources. • Fiabiliser les outils et données RH en lien avec les équipes SIRH et finance. • Accompagner les sites sur les enjeux de rémunération et de pilotage social. Profil recherché • Expérience confirmée en contrôle de gestion sociale et/ou compensation & benefits. • Bonne maîtrise des problématiques de rémunération, d’analyse de données RH et de pilotage de la masse salariale. • Expérience dans des environnements multi-sites et structurés. • Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés et à produire des analyses exploitables pour la prise de décision. • Anglais professionnel requis.
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