Ingénieur ou ingénieure amélioration continue

Ingénieur ou ingénieure Amélioration Continue, Nevers

Description de l'employeur

Animer des chantiers de performances à réaliser sous forme Kaïzen dans une logique de saut de performance et de Bon du Premier Coup.

Description de l'employeur


Animer des chantiers de performances à réaliser sous forme Kaïzen dans une logique de saut de performance et de Bon du Premier Coup.


Description du poste

Animateur: Vous animez des chantiers Kaïzen depuis la préparation avec le sponsor et le pilote local, aux journées de réalisation de chantier et de suivi, jusqu'à la clôture avec le Codir.

Form'acteur: Vous enseignez et formez par la pratique tous les acteurs du TI lors des chantiers en faisant le lien avec les standards SPMI et les actions mises en oeuvre (outils, méthodes, culture).

Résolution de problèmes: Vous aidez les acteurs (pilote, managers, supports, agents) des chantiers Kaïzen à résoudre les difficultés liées à l'atteinte des objectifs de l'équipes.

Vous assurez la montée en compétence des managers de production et des fonctions supports afin de les rendre autonome dans l'animation.

Vous participez aux diagnostics (étalonnage, robustesse) et au respect des standards du SPMI sur l'établissements et à l'évolution du référentiel en partageant les exemples.

Mission(s) spécifique(s):

Vous fluidifiez la collaboration entre les différents services participant aux chantiers Kaizen afin de décloisonner l'organisation.


Profil recherché

Rejoignez nous si vous êtes de niveau Bac +5 : Master en performance industrielle, génie mécanique, qualité, économie, gestion. Diplôme d'école d'ingénieurs avec, si possible, une spécialisation en performance industrielle, qualité...

Compétences requises

Lean Green Blet ou équivalent:

· Définir et Animer une démarche d'Excellence opérationnelle

· Piloter des chantiers d'amélioration continue en lien avec la stratégie d'Excellence Opérationnelle

· Maîtriser les outils de l'Excellence Opérationnelle

· Appréhender la gestion du changement pour garantir l'atteinte des résultats

· Acquérir la connaissance des outils digitaux utiles à l'amélioration de la performance


Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Salaire

Entre 35 et 42 KEUR




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