Responsable des ressources humaines -rrh-

Offre n° 200NLKT
Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Sous l'autorité du Directeur Territorial, au sein d'un territoire en développement, vous assurez la gestion et le suivi RH au niveau territorial (Guadeloupe Martinique Saint Martin). Vous êtes soutenus et travaillez en étroite collaboration avec la direction des ressources humaines. Vous intégrez le réseau des RRH territoriaux.Vous avez un rôle d'appui et de conseil juridique et RH des managers. Vous êtes le référent social, administratif et juridique sur le territoire.Vous pilotez les projets RH, le déploiement des orientations stratégiques RH dans les établissements. Vous contribuez à la qualité du dialogue social.Vous coordonnez les dossiers liés au développement des compétences, la GEPP, la veille sociale, le reporting des indicateurs et données sociales, la gestion de la paye et le déploiement du SIRH associatif (Octime, Softy, HRMAPS.), les recrutements, .Vous avez un rôle de coordonnateur, fédérateur des politiques RH des différentes structures.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Horaires annuels
Salaire

* Salaire brut : Mensuel de 4010.0 Euros à 4464.0 Euros sur 12.0 mois
Déplacements Déplacements: Fréquents


Profil souhaité


Expérience

* 5 An(s) Cette expérience est indispensable
* Bac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines- GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Cette formation est indispensable


Compétences

* Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Cette compétence est indispensable
* Législation sociale Cette compétence est indispensable
* Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Cette compétence est indispensable
* Analyser une situation et produire un diagnostic RH
* Animer le dialogue social
* Assurer la gestion du personnel
* Assurer une veille réglementaire et législative
* Concevoir des procédures de gestion du personnel
* Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
* Conseiller la direction sur les questions réglementaires
* Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
* Droit du travail
* Définir des opérations de recrutement
* Elaborer, suivre et piloter un budget
* Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
* Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
* Gérer la mobilité et les parcours professionnels
* Gérer les carrières
* Implémenter des outils de gestion RH numériques
* Indicateurs des Ressources Humaines
* Logiciel de paie
* Logiciels de gestion du temps de travail
* Manager des ressources humaines
* Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
* Procéder au licenciement d'une personne
* Promouvoir les valeurs de l'entreprise
* Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
* Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention


Savoir-être professionnels

* Avoir l'esprit d'équipe
* Faire preuve de leadership
* Faire preuve de rigueur et de précision


Informations complémentaires

* Secteur d'activité : Services administratifs combinés de bureau


Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

Association Laïque pour l'Éducation la Formation la Prévention et l'Autonomie.Nous sommes une association au service des enfants et des adultes en difficultés sociales ou en situation de handicap.


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