Description du poste
Missions :
Préparation et analyse des dossiers :
1. Analyse, vérifie et prépare les dossiers de pénalités financières
2. Gère un portefeuille d'une vingtaine de dossiers en simultané, avec un suivi resserré des échéances juridiques dans la conduite de la suite contentieuse
3. Notifie les griefs aux mises en cause
4. Reçoit et analyse les observations dans le cadre de la phase contradictoire
5. Fait des propositions sur la suite contentieuse et oriente le dossier
Mise en œuvre du dispositif des pénalités financières :
6. Prépare et présente les dossiers devant la Commission des Pénalités dans le respect des délais légaux en vue du prononcé d'une pénalité financière
7. Prépare les dossiers de fraudes directes, sans commission, à destination de la Directrice Générale
8. Gère les relations avec l'UNCAM dans le cadre de la demande de conformité de la sanction
9. Notifie les pénalités aux mises en cause ou rédige une lettre d'avertissement
Suivi des tableaux de reporting :
10. Vérifie la concordance des tableaux de reporting avec l'Outil des Signalements
11. Assure une veille juridique
Le candidat retenu devra se conformer à la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'organisme et faire preuve de confidentialité au regard de la consultation et/ou de la manipulation de données à caractère personnel et de santé.
Profil recherché
Vos compétences
Profil recherché
12. Tu as une capacité d'analyse et de synthèse
13. Tu es à l'aise avec les outils informatiques
14. Tu disposes de capacités rédactionnelles & relationnelles
15. Tu es organisé·e et sauras rapidement faire preuve d'autonomie
16. Tu es rigoureux·se et a le sens des règles de confidentialité
17. Tu fais preuve de rigueur dans la réalisation des tâches administratives
De Formation Juridique, tu prépares un Master en Droit de la Protection Sociale.
Votre formation
De Formation Juridique, tu prépares un Master en Droit de la Protection Sociale.
Informations complémentaires
Les conditions :
18. Contrat d'Apprentissage
19. Horaires variables s'inscrivant dans une amplitude entre 7h et 18h30
20. Titre-restaurant (60% de part patronale)
21. Remboursement des abonnements transport à hauteur de 75%
22. Prime d'intéressement (minimum 2 mois d'ancienneté), vacances et gratification annuelle
23. Lieu de travail à Lyon Villeurbanne (proximité métro A Flachet)
24. Un espace convivialité pour déjeuner avec frigos, micro-ondes, frigos connectés
25. Prestations CSE
26. Une attention portée à la Qualité de vie au travail dans des organisations permettant un équilibre vie pro / vie perso
Dans le cadre de sa politique de diversité, la CPAM du Rhône ouvre ses offres d'emploi à toutes les candidatures.Les salariés·ées de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis·ses au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions.
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