Directeur général des services - communaute de communes norge et tille

Vos missions en quelques mots Le/la DGS contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Il/elle dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies. Techniques, spécifiques au métier : o Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre o Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources o Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services o Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif o Pilotage de l'équipe de direction o Supervision du management des services et conduite du dialogue social o Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité o Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire o Veille stratégique réglementaire et prospective Conditions d'exercice : • L'exécutif détenteur du pouvoir de nomination peut mettre fin, à discrétion, au détachement sur emploi fonctionnel • Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public • Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'élu ou l'élue, aux imprévus • Disponibilité et astreintes le cas échéant Relations fonctionnelles : • Échanges permanents et directs avec l'autorité territoriale et les élus • Animation du comité de direction et communication régulière avec les collaborateurs • Participation aux instances de gouvernance de la collectivité • Représentation de l'autorité dans les instances de dialogue social • Coopération avec les institutions et les partenaires aux plans national et du territoire • Représentation de la collectivité, par délégation, auprès d'instances officielles Profil recherché Compétences ou connaissances souhaitées : • Politiques publiques locales • Sociologie des organisations publiques • Fondements de l'action publique et des libertés publiques • Cadres juridique et conventionnel • Processus de décision des exécutifs locaux • Droit privé applicable • Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques • Gestion financière et contrôle de gestion • Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts • Modes de gestion des services publics locaux • Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique • Principes du management opérationnel • Principes du développement et de l'aménagement locaux • Réglementation fiscale (subventions, délégations) • Architecture des systèmes d'information • Méthodes d'analyse et de diagnostic • Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité • Techniques d'animation et de dynamique de groupes • Techniques de communication interne/externe • Réglementations applicables aux collectivités • Méthodes et techniques de concertation et de négociation • Théories du leadership et du management • Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet • Techniques du marketing territorial • Communication interpersonnelle • Gestion des ressources humaines • Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques • Statut de la fonction publique territoriale • Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale