Directeur du pôle juridique et statutaire (h/f) - cdg d'indre et loire

Vos missions en quelques mots Diriger le Pôle et assurer le conseil et l’assistance juridique des collectivités, la veille juridique, gérer les contentieux administratifs, tout en participant aux projets stratégiques de l’établissement et leurs évolutions. Placé(e) sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous aurez en charge les missions suivantes : 1. Assurer la direction du Pôle - Coordonner l’activité du Pôle - Encadrer les agents des services - Conduire les actions transversales au sein du Pôle 2. Décliner au sein du Service Juridique, les actions suivantes : - Assurer le conseil et l’assistance juridique auprès des collectivité - Garantir la veille juridique en matière de statut de la FPT - Gérer les contentieux administratifs relatifs au personnel territorial 3. Participer aux projets stratégiques de l’établissement et à leurs évolutions - Assister la direction générale dans la mise en place et l’évolution des projets de développement du CDG37 - Être force de proposition pour l’évaluation et le suivi stratégique des missions exercées auprès des collectivités affiliées et de celles non affiliées 4. Assurer l’interface entre le référent déontologue 37 et le CDG37 5. Assurer la mission de médiation préalable obligatoire à la saisine du juge administratif Profil recherché Formation supérieure (management, droit, finances …) ou expérience professionnelle significative sur un poste d’encadrement de service et/ou de personnel en collectivités territoriales ou établissements publics. SAVOIRS Connaissance de l'environnement territorial et de ses métiers Connaissance du contexte politique et administratif du territoire Connaissance du droit administratif, notamment le droit du contentieux administratif Connaissance du fonctionnement des organes représentatifs de la FPT et notamment des Centres de Gestion Connaissance du Code des Marchés Publics et des règles de la commande publique Connaissance des techniques et outils de médiation SAVOIR-FAIRE et SAVOIR-ÊTRE Capacité à manager avec une qualité de communication, d’écoute, de dialogue et de soutien dans l’opérationnalité Capacité à proposer, à innover et à conduire le changement Capacité à piloter et porter des projets aux enjeux multiples et divers Qualités rédactionnelles affirmées Capacité à travailler en équipe Qualité et souplesse relationnelles ; pédagogie et diplomatie Savoir fédérer des compétences, des ressources pluridisciplinaires et de multiples acteurs Sens de l’organisation et rigueur Discrétion Réactivité et dynamisme Qualités d’adaptation Autonomie Titulaire du permis B en cours de validité